小时工离职劳动法
『壹』 劳动法钟点工辞退补偿都有啥
钟点工都是劳务性质的临时工，用工人可以随时聘请戓中止工作，不属于劳动法管辖的范围，劳动法是针对劳动合同的，钟点工被辞退是很正常的，一般都没有赔偿的，
『贰』 劳动法规定临时工辞工要提前几天
1、目前施行的劳动法中并不存在“临时工”的概念，建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同，目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”；
2、正式员工，按照法律规定，由劳动者提出解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知用人单位；试用期解除劳动合同的，劳动者应当提前三天通知用人单位。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)小时工离职劳动法扩展阅读：
别让“临时工”再“背黑锅”
临时工制度打破了传统用工制度的固定化、长期化模式，增加了雇佣关系灵活度；按需聘用有利于避免劳动力浪费、减少不必要的编制，促进人力资源优化配置。
但是，因政策把握不准、执法水平不高、业务能力不精等问题导致工作违规屡见不鲜、暴力执法层出不穷，相关部门敷衍塞责、推诿扯皮，让临时工替人“背黑锅”，因此饱受诟病和吐槽。这些问题严重损害了政府在群众心目中的形象，要认真对待，切实采取措施加以解决。
规范录用程序。让聘用师出有名，摆脱“名不正则言不顺”的尴尬局面。招聘临时工，应当明确公开招聘、劳务派遣或者人事代管等方式；应当具备与招聘职位对等的道德素质、文化素质、身体素质、业务素质等履职能力。
完善监管体制。“管理就是决策”,用人更要管人，强化岗前培训，将培训经费列入本级财政预算予以保障。通过建立健全岗位责任、教育培训、考核考勤、档案管理和保密管理等制度，加强临时工日常管理、监督和指导。通过公示名单、佩戴标识、持证上岗促使聘用人员在其位谋其政，在阳光下履职尽责，自觉接受群众监督。
探索激励机制。“赏罚分明”，对临时聘用人员，通过发挥绩效工资“经济杠杆”作用，调动工作积极性、增强工作责任心。对努力工作、积极表现的可获取更高的报酬；对消极怠工，违法违规的，须减少报酬并承担责任。通过严格的绩效考核标准约束不良行为，促使其不断提高职业技能，规范执法辅助行为。
严肃法律后果。法是社会文明的指路牌，律是抑恶扬善的上方剑。 按照谁使用、谁管理、谁负责的原则，辅助人员不具有独立的执法资格，履行职责产生的法律后果由聘用单位的行政执法机关承担。以法律为准绳，坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任。
以严厉的问责，倒逼各单位增强临时聘用人员管理和教育，提高其素质，杜绝履职缺位、错位、越位现象的发生。
『叁』 《劳动合同法》对“小时工”有何规定
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。
《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。
根据《劳动合同法》规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。
《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。
《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
『肆』 劳动法小时工
社会保险包括：1，基本养老保险、2，基本医疗保险、3，工伤保险、4，失业内保险容、5，生育保险
一，非全日制工作的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险已体现在工资当中，用人单位无需再为其缴纳
二，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费：
1，用人单位与劳动者有约定，工伤保险由劳动者自行缴纳的，用人单位无需再为其缴纳；
2，用人单位与劳动者没有约定或约定不明的，劳动者的工伤保险，因用人单位无法单独（项）为劳动者办理工伤保险，劳动者参照个体工商户参保的，由用人单位按标准支付。劳动者未办理社会保险登记的，由用人单位按工伤保险缴纳标准支付。
三，非全日制工作劳动者工作时间，日不超过5小时；月不可超过30小时。
『伍』 临时工可以随时辞职，并在离职当天结算工资吗
如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。
劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。
在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
(5)小时工离职劳动法扩展阅读：
员工离职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
『陆』 谁懂劳动法，辞退小时工的问题
我国新劳动法规定了对“非全日制”用工的情况：
具体为：
1. 非全日制用工，是指以回小时计酬答为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
6. 补充一下，劳动者在约定的劳动时间内，因履行劳动合同（可以是口头协议/约定）而发生的人身事故，应视为工伤。可以找用人单位索赔。
总结：鉴于你的情况，建议你以后找工作尽量使用自己的身份证件或者向用人单位说明尽快换成自己的证件，这样就有法律保障了。
祝你好运！
『柒』 按劳动法规定临时工合同到期走的话要不要写辞职信
1、临时合同工合同到期可以自然走人，不需要写辞职信；
2、如果是在合同期内走人，需要提前30天写辞职信。
『捌』 国家劳动法关于钟点工辞职
不管是钟点工还是正式的员工，一般辞职，都是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
『玖』 劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定
小时工即非全日抄制用工，根据《劳袭动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
『拾』 《劳动合同法》对“小时工”有何规定
近期出来现不少类似的问自题。
一些公司总是在招纳进员工后，以试用、培训等等类似的名义，告知员工此阶段没有工资，并且强行不发工资。
这是典型的违法行为，属于欺诈。
从员工到公司报到的第一天起，就属于公司的正式员工，无论是否有试用期。并且公司就有义务为其员工缴纳社保，并且发放工资。打着所谓“试用期”、“免费培训”等名义而不发工资的行为，即为逃避员工工资的违法行为。可以依法向当地的劳动保障部门举报。
另外，特别需要注意的是，公司有义务依法和员工签署“劳动合同”。