辅警与劳动法

① 我是公安机关编外人员 也就是辅警 工作十年了 工资现在是800元 请问 新劳动法对公安机关同工同酬是怎样解

1、工作十年了 工资现在是800，如果支付的工资标准低于所在地区最低工资的话回，可以要求用人单位答按最低工资标准支付的。你可以要求与其它辅警同工同酬，但无法要求与公安部门有编制的人员同工同酬，有编制的警察不是劳动法调整的范围。
2、同工同酬：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

② 新劳动法对辅警违规处理是怎样规定的

严重违规应该按照辅警管理规范处理；如果严重可以解除劳动合同。

③ 辅警是否受劳动法保护

【辅警是受劳动法保护的】
辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。根据《人民警察法》的规定，基层公安机关的工作主要有刑事执法、治安管理、交通管理、消防管理、特种行业的行政许可、户籍管理等等。鉴于现行法律规定，辅警不能参与执法活动，因此辅警对公安机关工作的参与主要集中在不直接面对相对人或与执法没有直接关联的内勤领域。公安机关在内勤领域对辅警的利用，虽然可以在一定程度上缓解警力不足的困境，并可以协调出一部分警力从事执法工作。但是，鉴于这类业务的非执法性，即使是在此领域内充分利用辅警，当治安犯罪案件高发时，通过内部协调依然会面临警力有限的困境，辅警也难以很好地转化为辅助警察执法的力量。此外，虽然有许多基层公安机关利用辅警来协助民警参与证据搜集、违法嫌疑人看管等工作，但是在现行法律没有修改的情况下，必然存在名不正言不顺的尴尬。而如果停留于现行的法律规定，实务部门将会继续面临着警力不足的传统困境。
因此，在现行编制制度难以突破的情况下，最为可取的是通过修改法律，有限度的放开辅警参与公安执法的领域，使辅警能够在基层公安机关执法领域充分发挥作用。而德国的行政协助理论，也可以为辅警参与执法提供借鉴。行政协助是指私人作为广义上的一种编外从属性行政工作人员或行政辅助机关进行活动，以执行公共任务。在辅警参与的行政协助中应处理两种关系，其一是辅警与公安机关的关系，他们是一种不具有公法勤务关系的编外的人员，是公安机关的行政工具（或曰行政助手）；其二是辅警与相对人的关系，由于辅警只是按照行政机关的委托和指令实施活动，与行政相对人没有直接的法律关系，其本身并不对外独立承担法律责任。

④ 辅警的工作是否受劳动法保护

楼上的兄弟还算好，我是梅州市蕉岭县公安局属下单位的辅警，每周上班最少要一百多个小时，除去社保（其它医疗保险什么都没有）每个月才拿六百多，每个星期休一天单位有事还要随叫随到！

⑤ 警务辅助人员适用于劳动法吗

警务辅助人员应适用劳动法规定：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者加班的，用人单位应支付加班工资。建议向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

⑥ 辅警和用人单位公安局已签订2次固定合同（一次三年）合同到期，根据劳动法我是否可以与公安局续签合同

公安局这么做严重违反劳动法。
一，劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者本人没有提出签定固定劳动合同的，又无用人单位可以解除合同的条件的情况，应重新签订定固定期限劳动合同.。
二，公安机关是用人单位，劳动局是主管见证机关。现在的保安公司不是你劳动合同的用人单位。
三，公安机关之所以这么做的目的，就是怕你们年龄、精力、能力等就是为其付出全部以后，不负责社会责任和法律责任。
四，省公安厅、公安局也好，他们都代表不了法律，也不能高于法律。
五，你们应一起申请仲裁，保证其合法权益不受地方政府部门的非法侵害。
相关法律：
1，《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2，《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦ 辅警适用劳动法吗

辅警是适用劳动法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国版境内的企权业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑧ 派出所辅警一天二十四小时值班是不是违反劳动法

在正常情况下，是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法版》：

第三十六条国家实行权劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(8)辅警与劳动法扩展阅读：

如果有特殊情况，是可以适当的延长时间的。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑨ 按照新的劳动法，公安文职是否和警察同工同酬啊

一，公安机关招聘的辅警不可能与警察同工同酬.

1，人民警察是公务人员；辅警回是劳答动者。
2，人民警察执行和是国家公务；辅警是执行公务中的具体劳动者。
3，人民警察的工资是财政预算内开资；辅警财政预算外支出。
4，人民警察行驶执法权；辅警没有执法权，就是违意的贴都无权去贴。那是执行行为。
5，同工不单单是工作天天在一起，重要的工作性质。所以，这是不同工，所以不同酬。

二，需要向你提出注意的是，可能在你身上发生，现在向我反映的较多、也比较明感。
1，那就是，第一批招收的辅警2007年，已经二次签订劳动合同期满了。那么，依照《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2，依照这一规定，用人单位（公安机关）,只能和劳动者订立无固定期限劳动合同。
3，而现在各地区办法不依，大多数数不给签订无固定期限劳动合同,而是把他们赶到保安公司签订合同等。这完全是严重违反劳动合同法的行为。

⑩ 辅警劳动合同到期满八年还可以继续在原单位工作吗，当中签过两次合同但合同没有给自己劳动法有没有规定

需要双方协商一致才可以如果用人单位不续签应该按工作年限支付补偿金
经济补偿按专劳动者在本单位工作的年属限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。