劳动法中关于刑事责任

Ⅰ 请具体解释一下《劳动合同法》“被依法追究刑事责任的”的，用人单位可以解除劳动合同。

【关于来贯彻执行《中华自人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。】

Ⅱ 怎样理解劳动者被追究刑事责任

劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条规定：劳动者被依法版追究刑事责任的，权用人单位可依据《劳动法》第25条解除劳动合同。"被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免予起诉的①、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条②免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。该"意见"第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是，劳动部办公厅《关于(劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第25条第4款规定：本条中被依法追究刑事责任，具体指出：(1)被人民检察院免予起诉的；(2)被人民法院判处刑罚的(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)；(3)被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

Ⅲ 如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”

“被依法追究刑事责任”是指：
1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定作出不起诉决定的除外（该《刑事诉讼法》（1996年）第142条第2款规定：“犯罪情节轻微，依照<规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。”
2、被人民法院依据刑法（当时指1979年刑法）第三十二条免予刑事处分的；
3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同；
4、被人民法院判处处罚的；包括：
①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的；
②、被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的；
③对于外国人被独立适用驱逐出境的。

Ⅳ 《劳动法》哪些规定要追究刑事责任

用人单位有下列情形之一的, 依法给予行政处罚 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任回 ; 给劳动者造成损害的答,应当承担赔偿责任:
(一 ) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;
(二 ) 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ;
(三 ) 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 ;
(四 ) 劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、 不 履行法定职责, 或者违法行使职权, 给劳动者或者用人单位造成损害的, 应当承 担赔偿责任 ; 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分 ; 构 成犯罪的,依法追究刑事责任

Ⅳ 用人单位违反《劳动法》哪些规定要追究刑事责任

您好，《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究形事责任。

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Ⅵ 拖欠员工工资！是劳动法里的第几条 又有怎样的刑事责任

《劳动法》第五十条规定：“”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
用人单位拖欠工资不承担刑事责任，只是承担清偿和支付赔偿金的民事责任。只有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，以及有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察责令支付拒不支付的，责任人可能因为构成拒不支付劳动报酬罪被判处刑罚；经人民法院判决支付，职工申请执行，用人单位有能力执行拒不执行，有关责任人可能涉嫌拒不执行人民法院判决罪被判处刑罚。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅶ 什么是违反劳动法的刑事责任

克扣工资、限制劳动者的人身自由等行为都存在承担刑事责任的可能。

Ⅷ 劳动合同法中关于解除劳动合同的几种情况里“（六）被依法追究刑事责任的。”这条怎么理解

1。是在劳复动合同期限内被制追究刑事责任。
2。被刑事拘留会记如档案的。
3。外企还是能进的。但在与外企签劳动合同时，对方有关于公开这方面信息的要求的，你应当如实向其说明，否则一旦被其发现，对方可以一方违反诚信原则为由解除劳动关系。