劳动法关于公司多发了工资
⑴ 新《劳动法》里，员工主动辞职，企业还需要多发一个月工资吗
劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。
依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
⑵ 劳动法有没有规定离职后多发工资需要退还吗
你说的这个多发的工资，是在你离职的时间就把所有工资结清之后，又多发给你版的还是没有把权你工资结清，说多发工资了；多发工资是就你一个人多发了，还是全部多发了，是在你离职之前，在职期间多发的，还是你离职后，才跟你说的。
如果是多发的工资，按照正常情况是是要把多余的退还。
⑶ 关于多发工资及在职社保的法律咨询
第一，对于工资重复的部分，于情于理是应该退还公司的。
第二，在职内期间，公司应该购容买社保。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第100条有规定。
第三，依据《劳动争议解释《三》》规定，劳动者可以以用人单位未为其办理社保保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，向法院提起诉讼，要求用人单位补偿损失。
⑷ 劳动合同法关于双倍工资的规定有哪些
请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第八十二条用人单位自用工之专日起超过一个月不满一年属未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑸ 单位多发了工资，怎么办劳动法怎么说
公司多发了工资怎么办
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主回动将多发的工答资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。
依据《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
⑹ 单位多发了工资，怎么办劳动法怎么说
什么鬼，多发工资又不是你的错，是单位方面的过错吧？还是说你是财务？如回果你是财务答，可以有一定的赔偿或者根据劳动合同以给单位造成重大损失解雇你，如果没有解雇只是赔偿的话，不可以超过当月工资的20%。如果你不是财务，那你除了把多出来来的工资还给公司以外没有任何的责任了，公司执意这么执行的话建议申请劳动仲裁，根据用人单位无故克扣工资进行补偿
⑺ 劳动法中关于每年工资增长的规定
《劳动法》对员工工资增长有定性规定，但没有定量规定。
《劳动法》
第四十内六条 工资分配容应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
⑻ 劳动法有没有规定辞职多发一个月工资
用人单位与劳来动者协源商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
解析;
1,这里是指用人单位找你要解除劳动合同,并且得到你同意,而解除劳动合同的.
2,经济补偿,是指每工作一年,支付一个月的工资.
综上所述,劳动者(个人)主动提出辞职的,没有经济补偿.
⑼ 劳动法是否有规定公司必须每年加薪一次
劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。
依据《劳动法》第五章关于"工资"的法律条文
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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相关法律条文
《合同法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
⑽ 劳动法关于发放工资的规定
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工专作日支付。工资至少每属月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。