劳动法在公司将人打伤

1. 一般公司裁人国家劳动法有没有规定怎样赔偿

一般公司裁人国家劳动法有没有规定怎样赔偿?〈劳动合同法〉对用人单位裁员的情形和赔偿有明确规定的。
〈劳动合同法〉
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 在工厂做了七年与上司发生争挚动手打人被炒掉按劳动法能有赔偿吗

与上司发生争挚动手打人，违反劳动纪律被炒掉没有赔偿

3. 公司员工在公司因打架被人手持扳手打伤脸部缝三针按劳动法公司要赔偿吗有破相疤痕

依据打架的起因进行判断，如果该员工是履行职务行为或公司未尽到安全保障义务，则公司需要依据工伤处理或责任范围进行处理，否则公司不予承担，应报警，交由公安机关处理。

4. 保安公司派驻用人单位保安在下班期间因私人经济纠份与用人单位员工发生冲突将其打伤入院治疗，当时报警后

保安公司不用负责啊

5. 现劳动法对在公司打架是如何处理

首先，你的工资和你打架是没有关系的，除非是犯罪。摆明了是公司以这个为借口克扣员工的工资，你可以去劳动监察去投诉，如果想更有笑点的话就去申请劳动仲裁，但是你这样的情况一般都是给你调解

6. 根据劳动法,个人在上班期间,与公司领导发生争执,导致自残,公司及领导有没有责

没有责任，自杀自残不能被认定为工伤，所以用人单位和领导就无需承担责任。

根据《内工伤保险条例》容

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

7. 在公司遭受人身攻击而递交辞呈劳动法这块有什么规定

1、只需提前30天通知用人单位，但并不需要任何人批准，也不存在违约问题。
2、公司不办相关手续，您可以向劳动部门投诉。

8. 劳动法多少条规定公司组长打人但没有打伤怎么办

1、公司的组长如果是因为工作原因打人，即使没有打伤，则对方还是违法的，可以报警追究对版方的权责任，并且可以要求公司依法处理这个员工。
2、劳动法规定了用人单位应该提供安全的工作环境，不能侵害劳动者的健康等权利。

9. 按劳动法 员工在公司人身受到伤害该怎么办

员工在单位受到人身伤害，需要根据性质来判定，如果是属于工伤范畴事件，按照工伤流程处理。如果属于他人侵害造成人身损伤，移交司法机构进行处理。

工伤流程：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤#残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发#票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤#残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤#残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

他人侵害造成损伤，员工可以要求责任方进行赔偿。
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤#残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二#十#年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。