劳动法公司延迟发放工资

⑴ 按劳动法公司老板延迟发工资给员工要怎样赔偿员工的损失

以下我是查了好久，望借鉴采纳，谢谢

《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”

关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。

不过在很多情况下，劳动者向劳动监察举报后、或者劳动仲裁后，举报人、申请仲裁人的姓名会被暴露，公司往往会给“小鞋”穿。一些员工索性认为不如离开单位算了，省得以后被打击报复。这样也是可以的，而且也会吃亏。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条中规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”根据最高人民法院的这条司法解释，员工被无故拖欠工资后，员工可以提出解除双方的劳动合同，而且这时属于单位有过失，所以不同于一般的员工提出解除劳动合同，仍然有法律规定的经济补偿金可以拿，当然原来拖欠的工资仍旧应该付清。

到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

⑵ 延迟发工资多久违反劳动法

工资是按月发放，当月工资不超当月期限发放，即最迟不超当月最后一日。拖欠工资的可与用人单位协商解决，协商不成就到其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决；也可向管辖权法院申请支付令解决。 请参考：（1）“劳动法”第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （2）“劳动合同法”第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 依照本法第38条解劳动合同的有经济补偿。

⑶ 公司工资发放时间延迟是否有违劳动法规定

一般一个月内发放工资就不违法，超过一个月，你可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

⑷ 公司推迟发工资有没有触犯法律法规

不算违法。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律规定。

(4)劳动法公司延迟发放工资扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⑸ 延迟发工资违法吗

一般情况下，员工当月的工资都是在次月发放，但是如果公司与员工解除劳动合同了，那么公司的财务就应当在劳动合同解除的同时，一次性付清员工的所有工资。离职后，公司延迟发放工资，从理论上来说，公司已经违法了。

《工资支付暂行规定》

为了保护劳动者的合法权益，劳动部依据《劳动法》制定了《工资支付暂行规定》，在1995年就已经生效了。

《工资支付暂行规定》明确了用人单位支付劳动报酬的周期，即至少每个月都支付一次。如果约定好是按周、按小时支付的，可以按周、按小时支付。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
同时，《工资支付暂行规定》还规定了劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清劳动者的所有工资。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

维权途径

如果劳动者与用人单位因为工资支付的问题产生了纠纷，劳动者可以到劳动执法部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，只有对仲裁结果不服时，才可以起诉。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。

综上所述，员工离职后，公司延迟发放工资已经违反了《工资支付暂行规定》，员工可以到劳动执法部门举报。如果约定好是次月支付，那就再等一等也无妨。

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《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期版支付。如遇权节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。