劳动法无故克扣降职

❶ 劳动法第五十条 不得克扣和无故拖延员工工资。企业对员工的行政处罚属不属于克扣员工的工资啊而且罚上百

“克扣”不包含用人单位规章制度规定的情况。但是你们单位的规章制度必须满足以下条回件：
1.规章制度里明确规答定可以罚款的情况以及金额等标准。
2.规章制度必须经过公示或者告知每位员工。
如果规章制度没有明确规定或者你不知道有这么个规定，那这个罚款就是不合法。可以按照无故克扣看待。

❷ 单位严重违反《劳动法》《劳动合同法》《档案法》，且无故克扣养老保险、医疗保险，员工档案丢失

可以向当地劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁解决都可以。

❸ 《劳动法》中的无故拖欠工资中的“无故”是指的什么

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的回拖欠员工的工资的行为答，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

❹ 被辞退的员工被拖欠工资和无故克扣工资，老板是违反了劳动法第几条具体内容

用人单位是违反劳动合同法第38条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法专》
第三属十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❺ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工专资这句话是属正确的。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(5)劳动法无故克扣降职扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

❻ 克扣或者无故拖欠劳动者工资应负什么法律责任

《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者内无故拖欠劳容动者的工资。
所谓克扣，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。
无故拖欠，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳动法的行为。
不论是克扣还是拖欠工资，都会使劳动者的合法权益受到损害，都应承担由此带来的法律责任。根据《
广东省工资支付条例
》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

❼ 劳动法中关于工资的问题

2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同版时订立书面劳动合同，与权劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

❽ 劳动法第五十条 不得克扣和无故拖延员工工资。企业对员工的行政处罚属不属于克扣员工的工资啊而且罚上百

“克扣”不包含用人单位规章制度规定的情况。但是你们单位的规章制度专必须满足以下属条件：
1.规章制度里明确规定可以罚款的情况以及金额等标准。
2.规章制度必须经过公示或者告知每位员工。
如果规章制度没有明确规定或者你不知道有这么个规定，那这个罚款就是不合法。可以按照无故克扣看待。

❾ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资怎么办

您好，用人单位即使足额支付劳动者的工资，这是其法定义务。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资，否则便构成对劳动者合法权益的侵害，将受到劳动法律的制裁。

劳动者获得报酬权受到法律保护，用人单位不得无故侵害劳动者权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均规定了用人单位支付劳动者工资的内容，用人单位违反法律会受到法律的制裁，严重的会构成犯罪。
法条链接：《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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