劳动法试用期辞退补偿

㈠ 劳动法规定试用期内被解雇经济补偿标准

试用期辞退不需要支付经济补偿金的情况只有一种：《劳动合同法》第三内十九条劳动容者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

其他情况违法辞退的话，二倍经济补偿金的赔偿金，按你的工作年限就是1个月工资。

㈡ 试用期被辞退有补偿吗

单位按照劳动法规定在试用期开除员工的情况下，员工是无法申请任何的补偿的，只有不合理开除才能申请补偿。

初入社会的年轻人，难免会遇到试用期就被开除的情况，那么试用期被开除有经济补偿吗？是不是签订劳动合同后背辞退就一定有收入了？不，其实试用期合理开除单位是不需要缴纳补偿的。

只有能提供合理的证据开除员工，否则试用期内开除还是需要给予补偿的。

㈢ 试用期内被辞退，有赔偿么

关于试用期辞来退有否补偿的问题，源按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

(3)劳动法试用期辞退补偿扩展阅读：

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

㈣ 新劳动法试用期辞退的补偿

1.试用期没来有一年的自,劳动法规定试用期最高6个月,而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.

2.单位没签合同,可以要求单位支付工作期间双倍工资.

3.工资550是否达到贵地区最低工资标准?没达到必须补满,加班3块是指一次加班3块还是3块/小时??不过，基本上这个加班费用应该是不合法的。你可以咨询当地劳动部门最低标准，不足部分要补足。

3.保险金是必须买的，没买的可以要求单位把未缴纳的保险金补缴。

4.你的情况，如果被清退，因为实际已经在单位工作满半年，所以可以要求一个月的平均工资作为补偿金，如果没有提前一个月通知你，可以再要求一个月平均工资的代通知金。

㈤ 劳动法试用期过辞退怎样赔偿

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要内求继续履行劳动合容同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果是试用期刚过就无故辞退，需要支付一个月的经济赔偿金。
法律依据如下：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。