厂规不符合劳动法

⑴ 违反厂规厂纪让员工自己写辞工书违反劳动法吗

违反厂规厂纪的情况下，让员工写辞工书，不违反劳动法。

⑵ 员工违反厂规被扣年奖属不属违反劳动法

劳动者违反复厂规被扣制年奖是违反劳动法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的年终奖。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑶ 2016劳动法厂规厂纪违反厂规罚款200合法吗

单位无权罚款。

⑷ 厂规厂纪规章制度.能和劳动法发生冲突吗

1、厂规厂纪规章制度不能和劳动法发生冲突。民法通则第五十八条第五点回：违反法答律或者社会公共利益的民事行为无效。
2、公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

⑸ 我在厂区内抽烟,违反厂规,厂要开除我按劳动法有没有赔偿

按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：
【第二十五条回】劳动者有下列情形之一的答，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

⑹ 员工违反厂规厂纪后，拿劳动法规定挑衅工厂，讲有本事将我开除。真不知道该怎么办

如果你们的厂规厂纪是合法的，那工厂可以依据劳动法第二十五条或劳动合同法内第三十九条来处理员工
容第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。

⑺ 违反了厂纪厂规，被开除，这样符合劳动法吗

看什么情况了，如果单纯违反企业规定，而没有违反法律的话，企业解雇员工一般应该提前一个月通知员工，并给予一定的补偿的，比如一个月工资。
重点看你所签的劳动合同里是怎么写的。

⑻ 请问劳动法在厂违反厂规可以罚款吗

劳动法没有具体规定用人单位是否可以在劳动者违法公司规章制度的情况下，对劳动者处以罚款。
劳动法规定，因劳动者原因造成公司经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是扣除部分不得超过当月工资的20%，支付给劳动者的工作也不得低于所在地的最低工资标准。
劳动法也规定用人单位应当依法完善规章制度，劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑼ 因下班超时打卡违反厂规而被辞退，违背劳动法吗

必须违反劳动法，打卡超时充其量也就算违反了厂规厂纪，远远不到辞退的那个临界点，厂里的做法不合法，可以找劳动局调节

⑽ 厂规大于劳动法吗签了厂规就一定要按厂规做呢要么就违反了厂规呢

司法适用抄原则是下行法袭服从于上行法，先行法服从于后行法，一般法服从于专业法。
法与规章制度的关系是，有法从法，无法从规，无规从传统贯例，法要大于一切规章、制度、习俗、贯例。
但实际上，只要厂规没有违法，在法规的规范内制定的，它在操作起来要更实际更直接，所以多以本厂厂规为主。要主张权益时首先要确认厂规是否违法，如不能确认是违法的就是操作规范和规矩，就应是员工所遵守。厂规一般视为在依法情况下所签定的合同合约关系对待。
现在所说的法规，在狭义讲就是法律规定，广义上讲就是法律和各单位的规定，所以一般是法律和规定并存的。