劳动法里面农民工工资如何发放6

A. 新劳动法对农民工工资有哪些规定

劳动法以及劳动合同法并未明确规定农民工的工资，但农民工的工资应该如其他劳动者一样，及时足额发放。

B. 劳动法民工基本工资规定

劳动法没有专门规定，毕竟各地经济不同。各地劳动部门有规定。农民工不是法律规定中的专门词语，一般来说不得低于当地最低工资标准或者所在单位最低工资的80％。

C. 劳动法规定工资怎么发放

《劳动法》第五抄十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

D. 劳动法是不是规定从2020年5月1日起按月发放农民工工资

只是规范了工资支付行为，没有明确规定按月发放农民工工资。

《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日起施行。该条例是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规。条例围绕根治拖欠农民工工资目标，坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治，进一步规范工资支付行为，明确工资清偿主体。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定，通过实行农民工工资专用账户管理、实名制管理、施工总承包企业代发工资、工资保证金等制度，全链条治理欠薪问题。

规范工资支付行为，坚持源头治理：明确以银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；要求用人单位按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，编制书面工资支付台账并至少保存3年。

(4)劳动法里面农民工工资如何发放6扩展阅读：

同时，明确用人单位主体责任和法律责任，对违法行为加大联合惩处力度。细化政府属地责任和部门监管责任，打造监管闭环，加强监督监察，形成治欠合力。条例的实施，将进一步推动建立健全欠薪零容忍的制度体系、监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，推动有效解决拖欠农民工工资问题，切实维护农民工工资报酬权益。

明确相关部门监督检查权限，人力资源社会保障行政部门可以查询相关单位金融账户及房产、车辆等情况；建立用人单位劳动保障守法诚信档案和拖欠农民工工资失信联合惩戒制度，对违反本条例的行为设定了相应的法律责任。

E. 请问关于工人工资的发放，劳动法是怎样规定的

我说简单点
劳动合同法08年1月施行
1、必须在1月内或之前签订劳动合同
2、必须负担社会保险五项的单位部分，个人部分个人承担
3、必须在下月15号之前发放工资

F. 劳动法规定农民工的工资是多少

由农民工与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳内动法》第四十六条、四十七容条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，农民工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

G. 新劳动法对农民工工资有哪些规定

劳动法规定是面向国内全社会劳动者当然也包括民工，
最基本的就是不能拖欠工资 拖欠工资的情况用人单位是要进行一定的额外补偿

H. 劳动法对农民工工资的规定

1、法律中无农民工这个概念，都是一样的劳动者；

2、工资不低于当地最低工资即可，具体工资数额由劳动者与企业方协商。

I. 劳动法农民工工资是多少

您好！
对于这一问题，劳动法没有专门规定，毕竟各地经济不同。但地方劳动部门可能具有具体规定，可以自行查阅。
农民工不是法律规定中的专门词语，一般来说其工资不应低于当地最低工资标准或者所在单位最低工资的80％。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。