湖南没有劳动法

Ⅰ 湖南株洲劳动法

来劳动局 哥哥给你本劳动与社会保险法的书。。慢慢回家看。。。。
要么就登陆株洲市政府网，里面有 查社会保障法~

Ⅱ 湖南洞口劳动法工资是多少

劳动者的工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。回

根据《劳动法》第答四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，湖南洞口劳动者的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。


《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Ⅲ 湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准与中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 发生冲突怎么办

大部分能。事业单位毕竟属于国家，加班都有加班费的。 1、公务员与事业单位编制版的员工，适用权《公务员法》，而不是《劳动法》； 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费； 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》； 4、法律依据《公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展 水平提高 公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）

Ⅳ 深圳搬厂到湖南按劳动法怎么赔

公司从深抄圳搬到袭湖南，属于劳动合同法第四十条（三）款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司应当与劳动者进行协商，通过协商愿意到湖南工作的，签订变更劳动合同书，到湖南继续履行合同；通过协商不愿意到湖南工作的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，因此解除合同无需赔偿，但应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。

Ⅳ 湖南省男人是否有陪产假

1、陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

2、按湖南省规定，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

《湖南省人口与计划生育条例》

第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

(5)湖南没有劳动法扩展阅读：

陪产假好处：

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

Ⅵ 我是报的湖南农大的自考，经济法专业，目前只有一门劳动法考了三次还没过了，我参加了今年7月的点考，考过

都不知道点考 是什么意思 我考自考的时候 就是一劲的看书 最累的办法 也是最有效果的办法

Ⅶ 湖南的劳动法与深圳有什么区别

首先得说明，劳动法只有一部，那是国家的法，湖南，深圳的法，版都是地方性法规，不权是一个层次上的，地方法规不允许跟国家法规有冲突。两地的经济不平有差距，跟据各自相关条件制定相适应的法规。没有可比性，只有更适合。

Ⅷ 国家劳动法规定产假98天但是湖南计划生育条例规定休158天，到底休多少天

具体怎么处理抄好？请自斟酌。《湖南省人口与计划生育条例》中已经给出了明确的规定：
第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
第四十七条 违反本条例规定，不履行本条例规定的计划生育协助管理义务的，由当地人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责人员和直接责任人员依法给予行政处分。

Ⅸ 国家和湖南省 或者 长沙市 以及劳动法有规定，员工入职前体检必须检查的项目，

每个单位的要求不一样，看各单位的具体要求。招工体检套餐有：
A类：乙专肝两对半、胸部透视。属
B类：乙肝两对半、肝功2项、胸部透视 。
C类：乙肝两对半、肝功2项、血常规18项、胸部透视 。
D类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）。
E类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）、尿常规10项。

Ⅹ 湖南省公立医院为何不执行劳动法同工同酬

1、入职时抄间不同，导致工龄工资袭不同；

2、技能级别不同，导致技能工资不同；
3、岗位不同，导致岗位工资不同；
4、文化程度不同，导致起薪不同；
5、加班长度不同，导致加班工资不同；
6、完成的任务多少不同，导致绩效考核工资不同；
7、转正与没转正，工资都是不一样的！

以上，都是国家准许的！