2017深圳最新劳动法

1. 2015深圳按劳动法底薪加班费是多少平时一个小时多少钱

按5天8小时，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平时加班17.5元，公休日加班费为23.3元，节假日35元每小时。底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班时间，就是这样算的。

2. 工作一年补发一个月的工资，2017年的劳动法有这个规定吗

如果是合同到期，用人单位不与你续签，则应该按实际工作年限支付补偿金版，工作一年给一个月工权资，。另外如果被辞退也应该按实际工作年限支付补偿金，一年给一个月工资，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工作一个月给两个月工资。

3. 劳动法案例分析题，求帮忙！！

39、
(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?”：劳动关系从2006年11月2日建立，因为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?”：不能。因为根据《劳动法》的规定（此问也最好不做。当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了）的规定：不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作的，才可以协商解除合同。

(3)“王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么”?：不能，因为这份和解协议不具有强制执行效力。

(4)“人民法院应如何处理王某提起的诉讼?”：应当受理。因为虽然劳动争议仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院应查明是否超过仲裁期限。（此点还有疑义）

（说明：我认为你再作这题对你没有好处、只有坏处，理由是：劳动仲裁的时限已经修改，以后考试不会再去考已经被修改、作废的条款内容，而继续作这题会给你心里留下一个错误的印象，导致正式考试时出错。

40、(1)“若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?”：应承担3年的违约金，共一万二。培训期间的工资不退还：因为那是劳动报酬、是员工应得的。
(2)“若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么? ”：
可以。刘某承担违约金2万元是基于服务期违约的约定，刘某不依法辞职，应当承担给单位造成的实际损失。

41、（1）“李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？”：我认为是劳务关系、而不是劳动关系。
（2）“结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别”：劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、成为用人单位的一员、和单位之间存在隶属关系、劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系。而在劳务关系中：提供劳务的一方通常以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任、而且与对方没有隶属关系、不必遵守单位的规章制度、按照自己的安排使用自己的工具的方法独立完成工作内容并获取报酬。
（3）“法院对本案的处理程序是否正确，为什么？”：不正确。因为李某与某科研所之间的关系应是劳务关系、而不是劳动关系，不适用劳动关系中的劳动争议仲裁程序前置，应属于法院的受理范围。

4. 2017年1月二号发布的通知说从即日起暂停员工休假一直到春节放假，预计23日放假，这样连着上违反劳动法吗

不合法，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。内
第四十容一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5. 劳动法辞职规定压工资怎么算

劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当严格按照劳动者与用人单位签订的劳动合同约定一次性结清劳动者工资。

根据《劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 2017年最新劳动法裁员补偿金标准是多少

依据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(6)2017深圳最新劳动法扩展阅读：

2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;

3、用人单位非过失性解除的;

4、经济性裁员的;

5、劳动合同因期限届满而终止的;

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金;

每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。

7. 请问各位广东东莞市的劳动法计算方法的方式是怎么计算的本人2017年元月份的工资到底是多少

你给出的条件是不完整，因此无法照你的条件进行计算。
2017年1月份共31天，其中工作日为18天，休息日为9天，法定节假日为4天。
一共出勤28天，也就意味着比正常工作日多上了10天，若4天法定节假日上班了，剩下的6天应为休息日加班。
你的底薪是1650元，试计算如下：

日工资为1650÷21.75=75.86元。
法定节假日工资为75.86×4×300%=910.32元.
休息日工资为75.86×6×200%=910.32元。
合计1650+910.32+910.32=3470.64元。

8. 2017年深圳劳动法基本工资多少，加班费怎么算

这个没规定的，标准工资，只要最低标准的1600，一般都是按照21.75天或内者22天计算，然后除容八就是你正班一个小时的工资，平时加班费是正班一个小时的1.5倍，周末是两倍，国家假日三倍，。而且这个是今年的，一千年后工资如何，谁也说不准的，呵呵，