离职押工资符合劳动法吗

1. 员工辞职的时候压工资违法吗

员工离职压工资是违法行为。
依据《劳动法》及《劳动合同法》，雇主须按约结算和准时发放劳动者薪酬，并禁止任意扣押与延迟。
职工依照法定程序辞职后，雇主不应无故拖延支付工资。
如有违反现象，员工可向劳动监管机构投诉举报，或是提出劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工需提供劳动关系凭证和工资协议佐证，如劳动合同、工资单据、出勤记录等等。
简而言之，雇主的这一行径侵犯了劳动者的合法权益，必须依法追索自己的利益。

2. 公司压离职工资规定违法吗

公司扣押离职员工薪资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关条例，雇员在付出劳动之后，单位有责任依照合同约定以及法律规定，及时且足额支付相应报酬。对于离职人员而言，单位需在劳动合同解除或终止之时一次性结算所有薪资。若该公司仍旧存在此类现象，建议首先尝试与公司进行沟通，督促其履行正常支付义务。如果无法达成共识，可向当地劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁。值得注意的是，劳动仲裁为免费服务，但需准备相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等，以便更好地保障个人权益。