学徒关系劳动法怎么

『壹』 学徒跑了劳动法有规定和协议吗

首先，这个你所谓的招学徒，事实上就是雇佣员工，这个当然是要签订雇佣合同或者专劳动合同。一般情况下属，是需要签订书面形式的，如果你有录音或者其他方式记录了当初的约定，那么可以证明双方雇佣关系的，也可以。
其次，在雇佣合同上怎么约定是你们双方平等协商、自愿约定的。里面包括工资待遇、工作内容、工作时间等等。
最后，如果约定服务年限的，你这种情况可以约定违约金，因为你授教学徒就属于专项培训，不过，违约金也不宜定高，因为过高的违约金法官不会支持。

『贰』 学徒工是否适用新颁布的劳动合同法

适用,在劳动法中不管什么工种都适用.
学徒工只是公司内部工作技术方面的级别职位,不是法律上对于劳工的定义,不管什么工人,签了劳动合同就是正式工了,与工人的技级别没什么关系.

『叁』 企业学徒工需要和企业签订劳动合同法

答案是：应当签订劳动合同。
少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议回，以对方为“学徒工”为由答，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：
一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定

（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；
（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；
（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。

『肆』 做学徒没工资违反劳动法吗

做学徒来说的话，没有工资肯定是违反劳动法的。做学徒的工资来说的话可能稍微低一点，但一定会有的。他规定的话有一个试用期。

『伍』 法律对学徒工的规定有哪些

①在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。
②公司版内部工作技术方面的级别职位，不权是法律上对于劳工的定义，签了劳动合同就是正式工.
我国对学徒工的工资没有规定哦，一般不得低于当地最低生活水平。
学徒期，由于各行各业的规定不同，无法为你列举。最少也得1个月，长的3年。
没有缴纳养老保险的规定哦···

『陆』 劳动争议案件中的l劳动关系与学徒关系怎样界定

劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与民法中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推卸劳动法上的责任。本条针对未签订书面劳动合同的情况，确定了5个参考标准来认定劳动关系，同时明确：用人单位和劳动者之间未形成职业性的从属关系或劳动者的劳动并不是用人单位业务必须的组成部分时，双方之间不形成劳动关系，所以对是否是事实劳动关系应根据其性质具体判定。

事实劳动关系的主要凭证

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录；招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录由用人单位负举证责任。

上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。

在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。

本条的规定，还把“证据倒置”运用到证明事实劳动关系中。

纵横法律网 徐涛律师

『柒』 学徒工劳动合同的概念

根据《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系回,明确双方权利答和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”作为未成年工不应该成为签订劳动合同的障碍，而《未成年人保护法》第38条和《劳动法》第七章还有专门对求成年人实行特殊的劳动保护的规定。 最近几年颁布的劳动法规已经没有学徒工的概念与规定，但如果该学徒工从事的是技术工种．根据《劳动法》有关规定，上岗前必须经过一定时间的培训．基本达到掌握一定操作技能的要求后才能上岗。因此何时能够签订劳动合同的关键是与厂方是否已经确立劳动关系。即该学徒工是否成为厂方的一名员工．遵守厂方的规章制度．接受厂方的管理和监督．更重要的是．是否按照厂方的要求从事劳动行为．参加与实现厂方的某种生产劳动过程。一般而言．如果培训考核合格并允许该学徒工上岗．参加厂方某种生产劳动．那么厂方就应当及时与你签订劳动合同．同时获得相应的劳动报翻。
‘劳动法)第48条第一款规定： 国家实行最低工资保障制度第二款规定： 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”

『捌』 做学徒没工资违反劳动法吗

当然是违反劳动法，做学徒一般工资只会定的比较低一下。
《劳动合同法》
第十九版条劳动合同权期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，学徒和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动，可以拿到正式员工的工资。然后单位不给，可以劳动仲裁。

『玖』 劳动法中学徒工与正式工区别

以下为个人见解：学徒工现在没有这个说法了，可能是一些单位想不签劳内动合同先试用一段时间而自容己设的类似实习生的说法，而不管是否实习生劳动法都是规定需要签订劳动合同的，实习生的话是在劳动合同期内设定试用期。只要跟用人单位签劳动合同就是该用人单位的正式员工。

『拾』 劳动法有规定要扣学徒费吗

按照劳动法的规定抄：袭1.工厂管理制度中对员工的处罚不能超过该员工工资的20%，如果有超过就属于违法。2.如果你是按照正常的途径（提前一个月提出辞职）提出辞职的，用人单位没有任何权利扣你一分钱。3.如果用人单位提出要索赔培训费，必须得有明确的证据（发票、证明等）违反以上任何一条就违反了劳动法，你可以到劳动局去告他们