为什么成立劳动法

㈠ 为什么促进就业在劳动法的第二章

一开始劳动法是为了维护劳动者的利益而存在的，那既然是维护劳动者那肯定是有工作的人在内先，其次再容是促进就业。

《劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

㈡ 为什么劳动法只保护工人阶级的、难道企业人士就不是劳动者。为什么就得不到保护

不知你所称的“企业人士”的具体范围是什么？
实际上劳动法所保护的内对象是全体的劳动者，容而劳动者并不仅仅包括工人阶级；凡是为用人单位提供劳动，领取报酬，受单位规章规定管理的人都属于劳动者。比如说经理、总监等等，也都是劳动者的范畴，同样受到劳动法的保护。

㈢ 为什么小私企往往不按劳动法出牌

首先就是这些中小型的企业，数目实在是太多，国家对这方面的管控没有内办法细致到每一个容这样的企业身上，自然也就无法对他作出选细致的排查和要求。

其次就是这些中小型企业的用工，在维权方面十分艰难，毕竟他们这样的人群虽然基数很大，但是大多数这样的年轻人对于劳动法的认识比较片面，也比较匮乏，所以往往在自己吃亏之前无法保留有效的证据和一些比较有用的资料，往往在被企业扫地出门之后，无法用有效的法律上可行的证据去检举这些企业，从而导致自己的利益受损。

还有一种情况就是这些中小型企业实际上是在做某些劳动法律的空子，利用这些法律中可能会让年轻人搞不清楚的一些条例，用来让这些年轻人混淆，从而在自己的权利无法得到保障的情况下，持续为这些小型企业工作。

㈣ 为什么我们单位新劳动法还不实施

劳动合同法规定2008/1/1必须签订劳动合同,如果公司不主动同你签,你可以不版管他,继续上你的班,在你认为权不想做的时候,找公司一次为你算清所欠工资及社保/补偿金,加班费等等.现在不用理,上你的班就可以了.至于工资,如果公司规定只按每天8小时,每周五天工作制,给你当地最低工资标准就可以了(当然超过或有别的补助更好).其它就只有加班费了(如果有加班的话),奖金不一定会有的.
2008年后公司不同你不签合同每月可领两倍现有工资,你等着数钱吧.
但如果你不同公司签合同,那就另当别论了.

㈤ 公司严重违反劳动法，为什么却没人

第一、因为企业违法成本低，企业违法一般只会口头警告、要其补上就可以版，几乎没有任何权惩罚性处罚。所以企业老板会肆无忌惮，反正也没有任何损失。
第二、体制决定企业和地方政府属于利益相关者，一些三四线城市经济落后，地方政府好不容易招商引资一家企业，为当地纳税，有些地方自然会偏向企业。
第三、维权成本高，企业有律师，能跟你慢慢耗，明知是输的就要上诉，一审过了二审，再是最高。反正花钱顾了兼职律师，不用也是浪费。个人为了几千块钱的请律师花时间陪他们耗，实在耗不起，毕竟还要工作养家。仲裁案件有时候能打一二年的，你普通工薪阶层实在折腾不起。

㈥ 劳动法出了那么多年为什么就落实不到位

那是因为某些不法老板总想吸取员工血汗，把法律视为儿戏。这些人迟早会有报应的。劳动合同法和劳动合同法实施条例也都实施两年多了，法律会越来越健全的。

㈦ 为什么公务员不适用劳动法

劳动法是适用于双方建立劳动关系，而公务员是国家工作人员！

㈧ 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。

㈨ 为什么外国人开的公司比较符合中国劳动法

其实你懂得，另外就来是员工到底工作多自长时间，是看企业利润的，如果企业的利润是来自于人力，那么这个企业一般不会是外企，因为外企的人力成本最高，咱们都是比较廉价的劳动力，兄弟，多劳多得是我们的传统美德！~干吧！~

㈩ 为什么很多工厂不按规定劳动法 立法何用

为什么许多公司的制度很严格但管理很宽松呢？要看情况嘛，而且制度写得严厉了为管理者留下了许多余地，想弄谁不怕没由头