劳动法公司被收购

A. 公司收购更名后用劳动法第三十三条答复员工,员工可否申请劳动仲裁

位被收购了，单位也要找到合适的理由才能解除合同，而且要补偿。如果你自己要解除内(不是终止)合同，就容跟公司有没有被收购没关系了。一般有经济补偿，补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。因此是可以找劳动仲裁的。详细的怎么申请可以在律伴问问一些律师就很清楚

B. 公司被收购属于劳动合同法中的合并或分立吗原来的公司被一家德国企业购买了,

1、公司的合并分立是参照的是《公司法》等相关规定，其中包括几中合并的方专式，你说的情况属属于吸收合并；而关于劳动关系的调整适用的是《劳动法》、《劳动合同法》等法规，里面涉及公司的合并或者分立的内容指的就是《公司法》中关于合并分立的规定。
2、原来的劳动合同是应当继续履行的。
3、这个你可以参考下《劳动合同法》第四十六条的规定，你的情况是合同的履行主体问题，如果看是否符合四十六条的规定，如果是你们跟公司协商一致解除的话是没有经济补偿金的，其他情况下一般都会有。
4、不属于第一次签订合同。

C. 公司被收购后对员工的补偿按照劳动法规定怎么赔偿

如果解除或终止合同，应该按工作年限支付补偿金，经济补偿按劳动者回在本单位工作答的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

D. 公司因被并购提前解聘员工，赔偿怎么算

1\首先,公司解除与你的劳动合同,应当给予相应的补偿,有合同约定的,按照约定补偿内,如果没有约定的,则按照工容作满1年计算,那公司应当给你1个月工资补偿,还有给予1个月的30天通知的替代期工资
2\按照规定,公司必须为你缴纳社会保险费,你可以向当地劳动监察大队投诉
3\最好向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,时效必须在你被解雇开始算60天
4\对裁决不服的,则向法院起诉

E. 我现在公司被另一家公司收购，新公司打算让我们重新进行试用期，不知是否违反劳动法

你现在的公司被新的公司收购，你与原公司的权利义务应当由新的单位来承继，因你在原公司已经经过了试用期，法律规定试用期只能一次，因此新单位不能与你再约定和重新进行试用期。

F. 劳动法是否有企业被收购后对怀孕女职工赔偿

单独的赔偿是没有的，如果集体解除劳动合同，有经济补偿金。怀孕女职工原则回上跟正常职工一样对待，就是孕答期产期内不能辞退，不能扣发工资。企业被收购，如果其他职工被遣散，怀孕女工也可以被遣散，但必须依照劳动合同法规定，给予经济补偿金。

G. 公司被收购未改名还以旧的公司名与员工签定合同，现公司要以新公司名与员工重签合同，员工不签，可获赔

可以拒签，没有赔偿。
公司被收购，是投资人的变更，根据《劳动合同专法》第三十三条“ 用人单位变更属名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，原合同继续履行。
在原合同没有到期的情况下，重新按新公司名称与劳动者签订合同，是为劳动合同的变更，按《劳动合同法》第三十五条规定，双方协商一致，可以变更合同。不能达成一致的，继续按原合同履行。
按《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，原合同期满的，用人单位按新公司名称与劳动者协商订立合同，维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的，没有经济补偿；降低劳动条件劳动者不续签的，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

H. 公司被收购后对员工的补偿按照劳动法规定怎么赔偿

有经济补偿来。按《劳动合同法》自规定，应用人单位被收购工资地点变更为省外，因劳动合同约定的相关条款发生变化，劳动者不愿随迁的，应当终止劳动合同，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（除半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。