劳动法对自立员工的工资怎么算

㈠ 劳动法,如果自立回扣工资吗

自离，即自动离职，属于违法解除劳动合同，按劳动合同法第九十条规定，应当赔偿用人单位直接经济损失。不过，工资依然应当按出勤结算。也就是说，工资照结，损失照赔，损失可以从工资中扣除。

㈡ 劳动法规定的工资福利计算方式

有规定怎样计算的：月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按版小时工资的150%、权200%支付加班费。
例如，本地区的最低工资是600，最低时薪为600/21.75/8=3.45元。必须按时薪计算的。

㈢ 按劳动法工资如何计算

请参照劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时版间不超过44小时权的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按以上条款对照，你公司的薪资计算方式，显然是违法了规定的。如果不能和公司沟通，可向当地的劳动所举报后仲裁解决。

㈣ 员工自动离职按照劳动法怎么算工资

1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。

2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。

3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展资料：

1、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

3、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别

（1）辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。

（2）解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

（3）解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

㈤ 有关劳动法规定的工资算法

制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季版工作日权：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

根据上面的计算方法就可以计算工资数了：
小时工资：850÷（21.75*8）=4.89元
应得工资：850-4.89*8=810.88元

㈥ 员工工作了四天，在劳动法上，有明确规定工资应如何计算吗

劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。

如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二零零八年一月三日

(6)劳动法对自立员工的工资怎么算扩展阅读：

我国《劳动法》关于延长员工劳动时间和工资的规定：

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈦ 按劳动法自立能拿工资的百分之多少

只要按程序辞职，工资结算到工作结束之日，正常工资，不会扣钱

㈧ 劳动法对工资的解释

劳动法中，工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪专酬，是雇主或属者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。