劳动法在私企

A. 劳动法对私企管用吗

法律主观：戚局

根据我国 劳动法规定 私企是必须要 签劳动合同 的， 签订劳动合同 可以维护你的权利。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双运胡方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平高悄让等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

B. 劳动法对私营企业有用吗

《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员专及事业编制人员除属外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

C. 私企劳动法规定工作时间

法姿缺律主观：

私营企业的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，保证劳动者每周至少休息1日。应生产特点不能实行前述制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

法者蠢律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第首册陪三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。