08年跟09年劳动法有什么变化

1. 依据《劳动法》第四十条，于2008年7月10日终止（解除）劳动合同。是否可以得到补偿

广东胡律师：

补充回答：你可以以公司08年元旦后没有与你签劳动合同为由要求公司给予你经济补偿及双倍工资的赔偿，但是现在09年4月了，你已过了劳动仲裁的时限了。

劳动者没有违反法律及规章制度，单位单方面解除劳动合同就要支付劳动者经济补偿；

用人单位违反劳动法（譬如不给劳动者缴纳社保），劳动者提出解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 2009劳动法有什么改动

1.法律规定因用人单位原因停产待工的，用人单位应当向待工休息的劳动者每回月发放不低于当地答最低工资标准的工资。

2.最低生活保障与最低工资标准是完全不同的概念。最低生活保障肯定要低于最低工资标准的。比如在上海最低生活保障金只有三百多，而最低工资标准是960。所以劳动合同中关于发放最低生活保障的约定因低于法律要求而属于违法的，而连最低生活保障都没有发放那就更是违法的。

3.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

3. 特休假（年休假）该如何计算

职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 09年新出台的劳动法规定节假日加班费改为4倍了是吗

加班费的标准没有改变。平时加班不低于1.5倍，休息日加班不低于2倍，国定假日不低于3倍。超过是可以的，但不能低于这个标准。

5. 关于08年劳动合同的期限以及试用期问题

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动合同法规定的劳动合同的时间是以用工的时间为起算的，你们的劳动合同中的起算时间是从08年5月1日至09年4月30日。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……。法律规定的以上、以下、以内是包含本数的，并且该条明确规定，不满一年的，试用期不得超过一个月。所以签订一年的劳动合同，试用期可以是两个月。