新劳动法每周44小时

『壹』 新劳动法规定每周上班时间平均不超过44小时吗

劳动法是1995年施行的，没有新的劳动法。劳动法第三十六条规定每周上班时间平均不超过回44小时，但是第三十八条也答规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十九条还规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以，单位不违反上述规定即可。

『贰』 每周工作时间44小时是否违反了了劳动法

不违反
劳动法规定一般是四十四小时的工时制度，还有实行四十小时的标准工回作制度，这个答和企业的性质有关。

现在《劳动合同法》还没有实施，即使到明年实施了在《劳动合同法》中没有规定的使用《劳动法》。
劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且每周至少休息一日，只要不违反这个就是合法的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》60．实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。

『叁』 劳动法规定的每周工作时间不得超过多少 有的说是44，有的说是40 到底是哪一个

劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

『肆』 请问劳动法规定一周工作时间不超过44小时是如何计算出来的

《劳动合同来法》第31条规定：用人单位自应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

如仍有问题，请您完善补充。

『伍』 劳动法规定每周工作时间是40小时还是44小时

劳动法规定每天工作8小时，每周不超过44小时，这多出的4小时是允许的加班的时间，即每周加班时间不超过4小时，是对劳动者的保护。

『陆』 劳动法规定每周不得超过44小时，如果超过了怎么算

我国《劳动法》中对员工每天、每周的工作时间做出了限制，原则上每天工作时间不能超过8个小时，而每周则不能超过40个小时。但在一些单位中，为了追求更多的利益，往往会要求员工延长工作时间。而这种要求员工超出正常工作时间的上班，作为劳动者应该怎么办呢?律图小编马上为你做详细解答。

一、员工工作超出正常工作时间怎么办

《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可知，虽然《全国年节及纪念日放假办法》规定，“妇女节”妇女放假半天，但《劳动法》并无规定，如果“妇女节”企业不对女职工放假，则应支付女职工加班工资。妇女节，企业应尽可能安排女职工休息或参加节日活动。企业安排女职工休息或参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。如果企业实在不能安排女职工休息，需要女职工照常工作的，企业只需按正常上班支付女职工工资，而无须额外支付加班工资。

『柒』 劳动法每周工作时间最高限额是不得超过44小时，这多出来的4个小时是算加班的么

不是，加班每月最多不超过36小时
工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时。
加班每天1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。

『捌』 最新劳动法规定的一周工作时间是多少小时

不超过44小时。

法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

法律依据：

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

(8)新劳动法每周44小时扩展阅读

《劳动法》规定，每日工作超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『玖』 1.公司实施新劳动法后,每周工作时间由原来40小时,调整为44小时,这个改动合理吗

1、3、4、这三个问题都是属于劳动合同变更的问题，如果在现有合同期未满变更版劳动合同条款，必须征求本人意见权，协商一致方可变更，而且调整工作时间、加餐费、伙食费、改发薪水的日期都要通过工会或者职工代表大会通过。

44小时中的4小时要算2倍工资。加伙食费和住宿费时，应该加员工工资，让员工至少拿原来那么多钱，否则就是变相剥削，我想这样的剥削一定会导致公司罢工。

2、公司没有约定年假的条款的话，那就视为自动按照08年1月1日实施的《带薪年休假管理规定》执行。你自己去看看就行了，如果一年到头都没执行这个，那么公司是违法的。