辞职报告与劳动法之间的关系

『壹』 上交辞职报告的是否还受劳动法保护

你只是上交了辞职报告，还没有正式离开公司，也就还是公司的职工，那就受劳动法保护

『贰』 我在一家私营企业上班，我要辞职企业要我提前一个月写辞职报告。劳动法中有规定吗/

问：我在一家私营企业上班，我要辞职企业要我提前一个月写辞职报告。劳动法中有规定吗/

答：君同法律在线咨询为您解答

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。