酒店劳动法自查材料

1. 酒店是否有违反劳动法

我也在五星级酒店工作，但我比你还惨！我一天工作九小时，无论早班，晚班，跳专班都会加班，休属息时还要来培训！酒店的淡旺季没什么区别，整天都是加班，加班，再加班……
我想这当然是违反劳动法的啦！但是我们这些搞服务的真的能告到劳动局去吗？我们部门的经理常跟我们说：“我当年每天工作十几个小时，才有今天的成绩！”所以说加不加班，累不累都是其次的~重要的是你是否真的喜欢这份工作！
我想一个真心热爱自己工作的人是不会在乎是否加班的，反之你告了你的酒店得到了假期和赔金，你真的就开心了吗？我想酒店的高层是不会让你哪么轻松的。你想一个害它吃官司的人，它会让他久呆吗？
所以我建议你一定要看清楚自己的内心，喜欢这份工作，就踏踏实实的做下去，不喜欢这份工作，或者觉得虽然喜欢但环境不好，就一定要马上离开，不要浪费自己的生命!要知道活着就要开开心心，快快乐乐的活!加油，你一定能找到属于自己的好工作的！我很看好你哟！

2. 酒店的劳动法

是小酒店吧。
坏的一方面说：中国的很多中小单位都是这样的，即使有合同也回没有用，答而且惯用的伎俩就是押一个月工资。或者离职的推后发钱。
好的方面说：按照法律规定，即使没签订合同，只要你能证明你的确是在此工作，经过劳动部门或者法律部门可以追回你的工资。只是这样维权所花的时间、路费等代价，你要有心理准备。

说明：我只根据个人看到和遇到的实话实说，只代表我个人的观点。

3. 案例分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定本案应如何处理

宾馆的做法，违反了我国《劳动法》的规定,如：女工的生育问题\解除劳动问题，没收押金等，对于用人单位的霸王合同条款是无效的。

4. 酒店劳动法

应该支付给你工资，如果不付，可以去当地劳动监察投诉！
加班费比较难，除非你有证据！

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

法律依据

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 关于酒店员工旷工劳动法是如何规定的

你们单位关于旷抄工的规定是袭有法可依的，劳动法虽然没有明确旷工几天以上可以解除劳动关系，但明确说明员工如严重违反公司的规章制度，企业可以单方面解除合同。你旷工3天以上已经属于严重违纪了。

但是，公司也违反了两个规定：

1.新劳动合同法规定，员工入职一个月内必须与之签订书面劳动合同，否则须支付两倍月薪作为赔偿。你已工作3月，却没签合同，公司一违法；

2.你应旷工被辞退，这本身没问题，但公司没权利扣发你的工资。工作了几天就应该获得几天的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的做基本的权利！

你现在要做的是找公司人事部交涉，可以解除你的劳动关系，但必须归还你的公司，否则就去告他们。公司没和你签合同，他们理亏，不敢跟你打官司的。

6. 酒店违反劳动法吗

严重违反了劳动法

首先加班费不是由用人单位约定的内，而是劳动法明文规定的8小时工作容制以外的一切时间。也就是说只要你一天工作超了8小时，每周超过5天就能主张加班费。
至于没到3个月口工资则更是不合法，劳动者有权获得相关的劳动报酬。在劳动合同中约定类似违约金的条款是新劳动合同法所明文禁止的。所以你完全可以要回的你工钱，至不过你走前一个月要提前递交辞职申请。请假的问题，因为国家规定工钱是按实际工作量来算的 ，所以是看你少干了多少活就不少给多少钱，请一天口两天也是明显违法的。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

7. 酒店类工作环境月休为4天算不算作违反劳动法

首先，酒店属于抄特殊行业。原则上，劳动法规定，每周至少休息一天。

其次，你先看看你们酒店的规章制度，关于休息是否按劳动法相关规定，如果不是你可以到劳动局投诉你们单位。

最后，劳动法针对一周休息一天，原则上：先单位与劳动者协商调休，在单位无法调休的情况下，你可以向人事部门申请加班工资。

8. 酒店服务行业劳动法

辞职只要提前1个月通知就可以，他们不让你辞职是违法的而你们签订的合同回并不影响你的辞职你答可以向你们当地的劳动监察部门反映情况，也可以直接走人，他们对此是没有办法的，如果他们有收你的押金你辞职他们不给你退还押金，你有权要求他们退还，并且你们当地的劳动监察部门是可以对其进行行政处罚的

9. 劳动法对酒店员工假期有没有明确规定

酒店大都采用综合工作时间，劳动法有对工作时间做限制每周四十个小时。你可以计算一下，如果你的综全工作时间有超过的现象，并且有证据显示你已经超时，受劳动法保护

10. 劳动法问题 酒店服务员之类的员工的劳动合同是签订 标准工时工作制 还 是 不定时工作制

可以签订不定时工作制，需经人社局审批
第四条企业对符合下列条件专之一的职工，可以实行不定时工属作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。