员工奖金不发违反劳动法吗

1. 请问劳动法规定辞职员工有年终奖吗

1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；

2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。

《劳动法》不可能细到那个程度。辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。通常情况下，只要满足单位规章制度（需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）规定的出勤天数，就应该得到。

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

但年终奖是否发放及发放标准，并非用人单位可以任意决定。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

(1)员工奖金不发违反劳动法吗扩展阅读

现在不少单位规定，依据年终考核结果发放年终奖。但年终考核一般在年底进行，一些中途离职的劳动者，未参加单位的年终考核，在单位发放了年终奖后，经常请求单位按自己上年度工作时间的比例发放年终奖。但单位则拒绝，认为劳动者已离职，不符合发放年终奖的条件。

如果，用工双方在劳动合同中明确约定“如公司与员工的劳动关系在公司规定的年终奖发放日之前解除或终止，双方确认：员工不再被列入考核评定范围，公司不再发放任何年终奖。”这样的约定是双方真实意思的表示，且不违反劳动法律法规的相关规定，对双方均具有拘束力。

年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准，但并非用人单位可以任意决定。

用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。

2. 这样扣除员工奖金合法么

不符合《劳动法》的规定。
当然是侵害了劳动者个人权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
★你的情况属于第一条“无故扣除…”。《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
然而，在实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。
★你们“领导决定扣除当月全厂员工当月奖金”这明显是公司领导任意随行，借着一人犯错的机会就随随便便决定扣除当月全厂员工的奖金，就像你说的有“连坐”的意思，损害了劳动者的利益，明显是想“霸王制制度”不把员工的权益放在眼里，这叫赏罚不明，肆意妄为。
第八十条也说，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。分析了这么多，也说得明明白白了。
●但是话又说回来。咱们客观的来说，虽然法律这么规定，但现实中又奈何？就偏偏遇到这样的霸王领导，你可以咬文嚼字地用法律来分析，但却不能解决，其一就是虽然法律有规定对劳动者权益的保护，可是有点儿笼统的意思，也不是很细，就算你因为这个就去诉诸法律恐怕也不会有什么效果的，只能说是我国的法律目前为止还是很不健全，尤其是在比较细微的这些领域，正因如此，才让你们领导有空可钻。
所以，总结一下我的意思：
（1）你问的是否被侵害个人权益了?回答是：是！
（2）那又能如何？
你说呢…

3. 公司规定离职员工奖金不发放合法吗

不合法啊啊啊。规定的离职职工奖金是该职工在职是的劳动所得，应该发。

4. 扣发奖金算违反劳动法吗

劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。

根据《工资支付暂行规定》：

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 公司不发年终奖，可以用法律手段维权吗

当然可以，年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条，大多是内以年底双薪，十四容薪的形式展现，既然是劳动合同的约定，那么，就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约，大家可以先通过与公司协商的方法来解决，如果协商解决不了，就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

还有一种情况也是很常见的：公司为了防止员工跳槽，拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资，违反了劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

6. 企业不给员工发年终奖是违法吗

不违反。

年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

年终奖是否发放和合同有必然联系，如果只是口头答应有年终奖，而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定，企业也可以因为效益不好，不发年终奖，而且不违反劳动法
不过，如果企业很有发展，需要留住员工的话。一定会发放奖金的。

怎样才有更多的年终奖：

1、 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力；

2、
加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的；

3、 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面；

4、 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。

7. 如果公司不发年终奖算不算犯法

我认为公司不发年终奖是合法的。接下来我将从法律和人民角度两个方面来分析！

当然了，以上内容全部都是我自己的看法罢了，如果大家有其他不同的意见，也可以多多补充哦！如果喜欢我的观点，也可以给我点个赞哦！