劳动法拖欠工资被迫离职

① 劳动仲裁赢得过经济补偿金的进!请问被迫离职是不是离职理由必须写明劳动法规定里面的适应情况才能得补偿

必须写明根据劳动合同法第三十八条中所规定的用人单位违法事项而解除劳动合同，否则不能获得支持。

② 急急急，新劳动法，试用期内被迫辞职的 问题

这不太好办了。因为你虽然没递交辞呈，但你却签了自愿离职的单子，这专还需要交辞呈属吗，已经明确你自愿离职，那公司不用赔偿你任何损失的。

除非你能证明你是被迫或者是他们欺骗你填的自愿离职单，就有机会得到赔偿。如果你不能证明的话，告恐怕是难了，太难了。你们公司的做法有点无耻了，但你却签了，唉。

如果没有签定的话，你还可以让他们出示离职通知单给你，然后要求给予补偿，而且他们劳动合同没给你，你还要证明你和公司存在劳动关系，这个也难，因为看得出你们公司是故意这样做的，办法早想好了的。

③ 关于合同期内公司没有业务没有活干了员工被迫离职，这种情况单位赔偿多少请告知相关劳动法条款

合同期内公司没有业务，没有活干，单位应根据实际情况，按照《工资支付暂行规定》的相关回规定支付答相应工资或生活费。
员工也有权要求公司按照劳动合同约定安排工作，否则可按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同并要求支付已工作期间的经济补偿。
辞职属于员工的自主行为，不可能得到经济补偿，甚至无法领取失业金。

④ 单位严重违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

⑤ 被迫离职有赔偿吗

因为公司原因导致员工被迫离职的情形通常包括以下几种：

1、公司没有依法为劳动者缴纳社保；

2、公司没有按照劳动合同或者双方约定的内容保障劳动者的劳动条件，比如工作地点、工作内容、工资待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致；

3、公司未按期足额向劳动者发放劳动报酬；

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、公司用欺诈、胁迫的手段或者在乘人之危的情形下，迫使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6、公司在劳动合同或者规章制度中排除了自己的法定责任、侵害劳动者合法权益的；

7、公司提出与劳动者解除合同并且与劳动者协商一致；

8、公司与劳动者的劳动合同期满，劳动者因为公司降低原劳动合同约定条件不同意续订劳动合同的；

......

赔、补偿项目

1、如果是因为公司原因被迫辞职，且符合本文情形，则劳动者可要求公司支付经济补偿金；

2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系，则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金；

3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同，则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；

4、如果公司未依法支付加班费，则可以主张公司支付加班工资，但劳动者要提交证据证明存有加班事实；

5、如果公司未依法缴纳社保，则可以要求公司补缴，同时如果在该期间内发生了自费医疗情形，可主张公司赔偿可报销但因未交社保导致无法报销部分的损失；

6、如果未安排未休年休假，则可以主张公司支付未休年休假工资；

......

上述仅为一部分常规赔、补偿项目，并非所有可主张赔、补偿项目。

(5)劳动法拖欠工资被迫离职扩展阅读：

支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。

地方劳动法规中赋予劳动者单方即时解除劳动合同权利中规定的事由与最高人民法院的规定被迫辞职获得经济补偿金的事由范围不一致。所以出现某些情况下可以单方即时解除劳动合同，但不能获得经济补偿金。

⑥ 用人单位存在违反劳动法第38条第3项还不签合同，可以写被迫辞职通知书立马辞职走人吗，可以拿到工资吗

如果用人单位存在违反劳动法的行为相关证据，可以到劳动仲裁委的进行劳动仲裁。但不应主动写辞职书辞职，因为自辞应得不到任何补偿金。供参考。

⑦ 关于劳动法里面有没有“被迫离职”的问题

公司没活干，可以依法裁员，如果克扣工资，你可以提出解除劳动合同并获得经济补偿。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

⑧ 被迫辞工按劳动法该如何赔尝

如果约定了提前解除劳动合同的违约金，而且该约定不违反当地的劳动条例规专定，则约定的违约金属是有效的，如果一方违约，则应按照约定支付违约金。
经济补偿金
除劳动者自己提出解除劳动合同或者试用期内、劳动者违反劳动纪律、单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失以及劳动者被依法追究刑事责任的情形以外，单位提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，标准为：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。
代通知金：
我国没有代通知金的统一规定，只有部分地方的劳动合同有代通知金的规定，如《北京市劳动合同规定》第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30天通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”

⑨ 因工资拖延，拒绝调工作，被迫辞工，公司领导是不是违反劳动法

劳动者以用人单位工资拖延，拒绝调工作为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经内济补偿金的容。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑩ 员工被迫辞职有没有经济补偿金

员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一点 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(10)劳动法拖欠工资被迫离职扩展阅读

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：

第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：

（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；

（二）适用法律确有错误的；

（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；

（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。