新入职工人受伤劳动法如何处理方法

Ⅰ 劳动法新员工入职扣三个月保险合法吗

社保是劳动合同法强制规定，必须缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。但应该按月扣除，不应该一次性扣除三个月的，建议你们向用人单位了解一下具体情况，看看是不是有其他原因。

Ⅱ 按劳动法新入职员工15天可以随时离开吗

1、新员工入职后试用期不够半个月就离职，工资应支付给员工的。
2、《中华人民共和国版劳动法》第五十条权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅲ 请问：劳动法有没有规定 新员工入职多久才能叫社保

用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法回立法精神而言答，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。
劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

Ⅳ 劳动法员工离职后再入职如何计算工龄

1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。

2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

• 本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称
  为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

• 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

4、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

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计算方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

Ⅳ 劳动法新入职人员3个月被解雇是否有赔偿

有的 至少半个月工资的经济补偿 如果是违法解除是一个月工资的赔偿金 ，如果没签合同 第二第三个月双倍工资

Ⅵ 新劳动法下如何证明员工试用期不合格

原劳动法中，企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同，新劳动法出台内，如果没有证据，企业在试用期容内解除劳动合同是不合法的。
本人认为企业可从以下方面降低录用风险：
2、只招聘适合的人选：
尤其是那些offer并没竞争力的单位，要注重potiencial而不是光鲜的背景及经验。注重培养员工。
3、入职培训不能省：
不能因为只进一、二名员工就让入职培训打折，发本员工手册让员工自己看。入职培训中要告知员工公司的各项规定及制度，员工岗位职责，培训结束后要让受训者签字。（如果员工违反，这就是证据）
4、新入职员工跟踪管理
对新入职人员最好的方法是有一位mentor，跟踪试用期员工情况，我们的目的是帮助员工胜任工作，而不是想方设法证明员工不合格。同时在此期间可以记录员工作进程，对于不合格的方面也一并记录。（这些也是证明员工不合格的证据）。

Ⅶ 请问新的劳动是有规定入职一个月必须签定劳动法吗

是的，新抄的劳动合袭同法规定员工入职后在一个月内是必须签合同的，如果没有签定,那么企业将需要在第2个月开始支付员工双倍工资.这个是对企业有惩罚性的，并且如果一年内未签定劳动合同，将被视为已经签定了无固定期限劳动合同.
具体可以参照劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅷ 劳动法新员工14号入职如何开支

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全回国年节及纪念日放假办法》（答国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

Ⅸ 劳动者入职三天被用人单位辞退，据劳动法用人单位怎样赔尝

如果约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
据此，如果是符合以上法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担以下赔偿责任： 计算依据：
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅹ 按照劳动法入职手续

1、自用工之日起30日内签订劳动合同；
2、自用工之日起30日内向劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；
3、自用工之日起30日内向社会保险行政部门办理社会保险登记及缴费手续。