不批假算违反劳动法吗

A. 劳动法不批员工请假违法吗

在多数情况下，用人单位对劳动者请假申请的审批是否合法，需依据具体情况进行分析。
若劳动者请假理由正当、合乎规范，且遵循了法律法规及用人单位的规章制度，并已完成相应的请假手续，那么用人单位拒绝批准便可能构成违法行为。
如劳动者因患病需请假接受治疗，持有正规医疗机构出具的诊断证明，在此种情况下，用人单位不予准假便可能构成违法。
然而，若劳动者请假理由不足，或未按单位规定的流程办理请假手续，用人单位有权拒绝批准，此举并不违法。
总而言之，判定用人单位不批假是否违法，需结合请假原因的合理性与合法性，以及单位的规章制度和相关法律法规的规定进行全面考量。

B. 请假不批违反劳动法吗

法律分析：这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。

法律依据：《劳动合同法》第十七条第一款第五项：劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。

《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

《劳动合同法》第七十四条第四项规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查。