劳动法对于公司待岗时间的规定

『壹』 法律上有没有待岗培训时间是多长规定

劳动法并未明确规定待岗期间最长时限，但指出在待岗期间，用人单位需按月向职工支付生活费。

《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成的用人单位停工、停产，不超过三十日的，应按正常工作时间支付工资。超过三十日的，若能协商，按新约定支付工资，否则应按当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

用人单位与劳动者协商一致，可变更合同内容，签订《待岗协议》。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

若劳动者不能从事原工作，可以调整岗位。《劳动合同法》第40条指出，劳动者在医疗期满后不能从事原工作、调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且无法达成协议时，用人单位可以预告解除劳动合同。