因生病而被辞退劳动法

『壹』 员工生病被公司辞退怎么赔偿

一、员工生病被公司辞退怎么赔偿
1、员工生病被公司辞退赔偿方式为：
（1）要求与单位继续续签合同，继续上岗；
（2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司原因被辞退怎么赔偿
公司原因被辞退怎么赔偿需要分情况进行讨论：
1、公司原因被辞退的，根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。