教师编制适用劳动法合同吗

㈠ 教师职业属于事业单位，为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的范围难道教师就不属于劳动者

因为劳动法调整的是普通的用人单位和劳动者的关系，教师是有事业编制的，按照自己特殊的情况制定了相关法律法规

㈡ 事业单位编制内的高校教师试用期内适用劳动法吗

有编制的属于人事关系，归人事局管，
不属于劳动关系，不适用劳动法，因此不存在试用期问题。
目前，事业单位普遍为新来的员工设定了违约金。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。前事业单位编制都是多年前核定的，基数多年不变。员工与事业单位签订合同时，需要占用编制这一 “稀缺资源”，同时事业单位一般都会为员工办理户口等手续。事业单位聘用一名员工的经济成本要高于普通的企业，因此事业单位往往通过设定高额、带有惩罚性的违约金，阻拦员工的离开。
事业单位一般都参照《公务员法》，设置3～5年的服务期限。北京的事业单位以5年的服务期限居多，违约金以5～8万居多。
这是一个约定俗成的规矩，也是一个法律盲点，目前还没有胜诉的先例。
我想这种情况还是以沟通协调为主，能够象征性的罚一点，咱们就算达到了目的，维权实在是异常困难的一件事，如果你能维权成功，能够产生非同寻常的意义。

㈢ 教师职业属于事业单位，为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的范围难道教师就不属于劳动者

公务员及部分参考公务员管理办法的事业单位编制人员适用于公务员法
非参照公务员管专理的事属业单位工作人员及企业工作人员，自由职业者，个体经营者参照劳动合同法
第一：教师（在编）同样适用于劳动法，但不适用于劳动合同法，而是适用于公务员法
第二：劳动法和劳动合同法是两个不同的法律，很多人会混淆，其中：劳动法适用于中华人民共和国境内全体劳动者，而劳动合同法在全体劳动者中适用于企业及非参照公务员管理的事业单位人员，而公务员及事业单位参照公务员管理的人群适用于公务员法
第三：这就是我国目前退休养老多轨制的问题：公务员，事业单位在编（参照公务员管理），企业退休人员三条线，其中公务员是财政全额拨款，事业单位目前由自行缴费和财政补助双规措施，而企业部分只能是缴费

㈣ 具有编制的高校教师适合劳动法吗 2017年

事业单位的高校现已全部转成聘用制合同，适合劳动法。

㈤ 教师是否受劳动法保护和调整

与学校签订劳动合同的老师属劳动法保护和调整的，但是有事业单位编制回的教师，适用事答业单位制度调整和管理的。相关法律依据如下：
《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。

㈥ 教师职业属于事业单位，为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的范围难道教师就不属于劳动者

《劳动合同法》排除的是 适用《公务员法》进行管理的人员和参照公务员进行管理的人员，还有第三种是不适用于《劳动合同法》的是事业单位实行聘任制的人员。其他的都属于《劳动合同法》的适用范围

㈦ 教师是否受《劳动法》保护

这要看什么情况了。如果是国立学校的话，可以和学校商讨，如果是私立的话，完全是受到劳动法保护的。

㈧ 作为在编制内的教师，可以按劳动合同法规定辞职么

绝对可以，按照劳动法和劳动合同法办理的。具体辞职有什么要求可以向当地劳动部门咨询一下，各地条件不完全相同。

㈨ 教育局编制内的老师辞职也是依照劳动法吗

依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务内期合同》，或者与员工签订容《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。