搜索一下劳动法劳动仲裁

㈠ 我想了解一下劳动法关于劳动争议仲裁申诉时效有那些规定

劳动争议调解仲抄裁法规定,劳动争议申请促裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算,仲裁的时效期间为一年.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间得新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

㈡ 严重违反劳动法可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，
劳动争议仲裁时效必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。#

㈢ 劳动法仲裁的弊端

当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：
申请劳动仲裁会有遇到以下的问题：
一、超过申请劳动仲裁时效期间
一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。
二、不符合受理条件
劳动仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。
三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。
四、没有证据或证据不足
当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。
五、拒绝提供送达地址
仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。如果当事人拒绝提供自己的送达地址及联系方式，经仲裁委告知后仍不提供的，对申请人不予立案；被申请人为劳动者的，以其户籍登记中的住所或者经常居住地为送达地址；被申请人为用人单位的，以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所为送达地址。
六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果
因当事人自己提供的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委将按下列方式处理：
1、邮寄送达的，以邮件回执上注明的退回之日视为送达之日；
2、公告送达，自公告之日起30日即视为送达。
七、拒收、拒签劳动仲裁文书

当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。
八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席审理裁决。

㈣ 公司不顾劳动法，不顾员工的合法权益，想通过劳动仲裁解决，求助

公司不顾劳动法，不顾员工合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁，步骤如下：
1、去内当地人容力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

㈤ 劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的关系

这个问题有点大，也有一些争议。只能简单说下。
《劳动专法》是调整劳动关系以属及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系，对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动争议调解仲裁法》对《劳动法》规定的劳动仲裁的详细规定及延伸，立法目的是为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。调解仲裁法是对违反劳动法、劳动合同法的行为通过仲裁途径进行具体规制的法律。

㈥ 拖欠工资 劳动法 劳动仲裁

拖欠工资 劳动法 劳动仲裁

叶赫那拉闻多解答；

一、“应聘时公司说押20天工资，也就是当月的20号，开上个月1-30号的工资”

根据《工资支付暂行规定》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

解读；本规定为上月工资应当在下个月以内支付符合法律规定。

二、“劳动合同上写的是每月20号开资，但单位并未与我签订劳动合同”

以上自相矛盾，难以信服！

三、“2013年1月30日发放2012年12月工资
3月05日发放1月工资
3月21日发放2月工资
4月27日发放3月工资
5月20日发放4月工资
7月03日发放5月工资
7月23日发放6月工资
7月份工资现金发放，无银行流水，无任何签字”

根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

解读；不足额、不及时要同时具备,此规定不可以解读为不及时或不足额而构成违反本项规定。

四、“最后在问一下，我于2012年11月26日入职，2013年8月10日离职，公司没有为我缴纳任何保险，我可以获得怎样的赔偿”

根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（1），劳动者对用人单位未办理社会保险手续，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，属于劳动争议，人民法院应予受理；
（2），对“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的，用人单位已缴纳但未完全履行缴纳规定，此种情况下，用人单位一旦办理了社会保险登记，从法律意义上讲，就意味着劳动者能够享受预期社会保险待遇，用人单位“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的行为并不会侵害劳动者的权益。纠正或处罚用人单位违反缴费规定行为的权利主体，只能是劳动保障行政部门或者税务机关。所以，“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费发生的争议，劳动者可以解除合同，用人单位不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，不属于劳动争议纠纷，也不属于劳动仲裁和法院受理范围。

㈦ 懂劳动法 劳动仲裁的进一下

首先，公司确定是已经宣告破产并通过相关部门办理破产手续？
如果确实进入破产流程，那么，按照仲裁诉讼时效为1年的原则，由于破产应当优先清算员工工资，社保及各种欠费，然后清算债权人债务问题。
可以提起仲裁，但由于企业是否已经破产清算？如果企业已经因为资不抵债而清算完结，由于当时你们没有及时提出自己的诉求，现在企业已经无资产可以执行，即便你们提起仲裁，并且赢了，但由于企业已经无资产可以执行，判决也只有一纸空文。
注意：在企业宣告破产时，员工一方因劳动关系认定等存在纠纷的，应当在企业破产手续执行前，先行解决劳动关系认定问题，必要时应当提起仲裁。在仲裁期间，企业破产的，可以依法申请财产保全，待劳动关系确认后，企业即便进入破产清算，财产应当优先支付员工的工资，社保以及各类补偿，其他债权人的权益只有在执行完上述之后才可以主张。
但如果没有及时维权，很可能企业因为清算完毕，无资产可执行，判决变空文。
关于你们提出仲裁的话，多人联名可以相互佐证，但最好还是要有当年的工作相关书面，物品证据，即物证，再辅助相互佐证的话可以构成证据链。由于未签订合同，也无社保，如果形成证据链而被采信，最终仲裁结果胜诉，你们可以主张：第一是由于超过一年未签订合同，构成无固定期劳动关系，由于是企业破产，应当支付每工作一年一个月的补偿金，不超过十二个月；第二未缴纳社保的部分可以要求依法补缴。
但是以上是建立在企业尚有资产可以执行的基础上，已经快一年的话，仲裁申请要尽快。但如果没有资产可以执行，实际执行就有难度了。

㈧ 谁懂劳动法劳动仲裁怎么申请

劳动仲裁申请流程如下：
一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

㈨ 劳动法 仲裁

劳动法有以下规定的：
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1，你应该找到你当时发给你的待岗一个月的决定，证明当时他没有开除你，
2，要拿到要你走通知。
这样你就可以去劳动部门告了，应该可以赔3个月工资，没有提前30天通知你补一个月工资，做了2年补2个月工资。
参考以下条款
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第九条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
首先你要申请调解，如果达成协议就可以了，15个工作日
如未达成协议申请仲裁
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼