单位放假了劳动法有最低生活保障吗

❶ 劳动法规定放假三个月最低生活标准

《工来资支付暂行规定》：

第十二条源 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

❷ 企业放假带薪吗劳动法上有依据吗

非劳动者原因，公司放假，公司需要向劳动者支付不得低于当地的最低工资回标准的工资。答
《工资支付暂行规定》
第十二条 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
所谓一个工资支付 周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。

❸ 公司长期放假劳动法如何规定

这种情况实际上现在的工厂很多，由于经济不景气，那么这个时候给员工放假了，但是说放假应该给员工上五险一金，然后给一个生活费，大概他的生活费应该属于最低生活费在1700元左右