周六加班如何规避劳动法

Ⅰ 企业如何规避劳动法里加班、休假日多倍工资的规定

计时制工资规避方法：
第一，适当降低基本工资，不低于当地最低工资标准，因为加专班工资均属是以基本工资为基计算；
第二，劳动法要求劳动者一周内必须有一个完整的休息日，即7天至少休息1天；可适当缩短工作时间，劳动法每周最长工作不超过44小时，如每天工作7小时20分钟，则工作6天时间为44小时，不超过法定时间；
第三，依照第二点来做，如确需工作7小时50分钟，则计半小时的延长工作时间，以1.5倍计算，劳动法规定每周延长加班不超过3小时，则每周工作时间为47小时，其中正常工作时间为44小时，延时加班时间为3小时。
如上，确需加班，也不会增加太多成本。
计件工资并不能完全规避加班问题。