劳动法中口头合同

㈠ 在劳动法中口头协议是否有法律效力

口头协议在劳动法中具有法律效力。根据民事法律的规定，合同的订立可以通过两种形式进行：口头形式和书面形式。如果双方的协议是以口头形式达成的，且确实反映了双方的真实意愿，那么这样的口头协议是有效的。然而，存在一种特殊情况：如果法律明确要求合同必须采取书面形式，即所谓的要式合同，那么只有双方签订了书面合同，该合同才被认为是有效的。如果没有按照法律要求签订书面合同，那么即使双方达成了口头协议，也会被视为没有达成任何协议。

㈡ 在劳动法中口头协议是否有法律效力

口头协议复有效。
民事法律规定，订立制合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_