劳动法关于餐费

A. 夜班餐费劳动法有规定没有是多少

节假日300%

B. 广东省的事业单位每月工资1200元（另外有300元餐费补贴），没签合同、没买社保，这样合理吗

1. 《劳动合同法》抄第八十五条袭规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。

2. 原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一项规定，用人单位有故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的情形，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

3. 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的规定，劳动者可以向社会保险机构举报、向劳动保障监察机构投诉，以及通过劳动争议仲裁解决这些问题。

C. 按劳动法每个人每天伙食费是多少但如果是被车撞后病人的伙食费又有什么规定或标准

劳动法没有这方面的规定，被车撞的伤者的住院期间伙食费包括医内疗费，住院费等其他费容用赔偿由肇事车辆保险公司的标准来赔偿的，各个保险公司的赔偿标准可能也都是不一样的，一般是几十块钱左右，如果觉得总体赔偿不合理，可以向法院起诉，经法院判决后保险公司赔偿不足部分由肇事人承担

D. 劳动法对午餐费有规定么

你说的午餐费应复该叫 午餐制补助 这部分钱是从单位的盈利部分中抽出来的 属于福利的一部分 而且劳动法里也没有规定 用工单位要出中午饭这笔钱

还有一个名词 叫 误餐费 这个钱是跟着工资走 属于津贴里的 一般正式工都会有

误餐费和午餐补助 一般情况下 很少同时出现 除非你单位的效益非常好

按你讲的 你们单位临时工有午餐补助 你们却没有 应该是单位考虑到 临时工没有津贴这部分 他们的午餐补助 等同于你们的误餐费了

如果有些钱 你认为发的不合理 可以看看自己的工资条

食堂的话 并不是说开了就一定会挣钱 打个比方说 你身边的可能会需要食堂 不代表你们单位6000来号人都需要食堂 毕竟现在吃一顿饭很贵 再一个 这种事情都是双方的 也许你们单位也有意 但是一直没找到合适合伙人

E. 劳动法有否规定食堂用餐一定要交午餐费

1、《劳动法》中没有规定公司一定要免费给员工提供工作餐，那么员工版到公司食堂吃饭权是自愿的行为。可将食堂当做一个普通的饭馆来解释就比较能理解。
2、去饭店吃饭是一定要交钱的。
3、如果单位不收取费用，免费提供工作餐给员工，那么是属于单位给员工的福利，如果单位没有规定免费给员工用餐，那么是否缴纳费用根据公司的规定执行。

F. 最新劳动法的陪护人员工资和餐费是多少

劳动法没有规定。
以广州为例：1、护理费，150元/天；2、伙食费，35元/日。

G. 中航物业怎么样

中航抄物业坑爹 员工降薪 取消一切福利 一个人工作多个岗位 不加钱 加班工资 周六周日 法定节假日 违反国家劳动法 不按国家发加班费 在深圳工作8小时 工资只有2030元 无任何补助 克扣工资 有指标无理由开罚单并打工资条说扣绩效考核 坑爹的物业 快快倒闭 取消工龄奖 过节费 年终奖 餐费350元 等一切福利 还扣水电费 无良企业 快快倒闭

H. 劳动法带薪年假餐费

带薪年休假是否享有餐费，是用人单位自主权。
用人单位工作餐或者餐费补助，是版对出权勤劳动者工作福利，按国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工休年休假期间，用人单位按正常工作期间支付工资即可。是否给予餐费补助由用人单位自主确定。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

I. 劳动法有否规定食堂用餐一定要交午餐费

1、《劳动法》中没有规定公司一定要免费给员工提供工作餐，那么员工到专公司食堂吃饭是自属愿的行为。可将食堂当做一个普通的饭馆来解释就比较能理解。
2、去饭店吃饭是一定要交钱的。
3、如果单位不收取费用，免费提供工作餐给员工，那么是属于单位给员工的福利，如果单位没有规定免费给员工用餐，那么是否缴纳费用根据公司的规定执行。