劳动合同签3年未满3年辞职新劳动法

㈠ 连签了两次每次3年共六年劳动合同到期，公司突然不续签该如何赔偿

连签了两次每次3年共六年劳动合同到期，公司突然不续签不需要赔偿；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定；劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

4、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

5、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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1、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；

2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

㈡ 劳动法哪条规定三年后不在签劳动合同了

1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签回三年的。答
2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。
3、法律依据《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

㈢ 劳动法 未签劳动合同至今满三年，无固定期限，

去劳动仲裁复委员会投诉。公司不制签劳动合同是可以申请仲裁并赔偿员工双倍工资的。
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

㈣ 我与公司签订了3年固定期限劳动合同，现合同未到期公司提出解除劳动合同，符合劳动法规定吗

单位的做法违法，应该支付你赔偿金，即2倍的经济补偿金

如果产生纠纷，可以去劳动版局投诉权或者直接劳动仲裁

法律依据

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈤ 新劳动法 公司要和我签3年合同 试用要半年...如果

《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用回期不得超过一个答月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
但劳动法也规定了，连续签署两次固定期限合同之后，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期合同。如果你直接签一年的，那一年之后单位如果再和你签合同，那就面临着无固定期劳动合同的问题，所以，公司如果懂法的话，那是绝对可能的。
建议你试试签一个不到三年的合同，比如说2年的，或者两年半的，这样还有可能。

㈥ 根据新劳动法，与单位签订三年劳动合同之后，合同期还没到就跳槽，会有什么后果

根据《劳动合同法》来看，劳动者单方面解除劳动关系，只要履行版法定的通知义务，就不权需要承担违约金，除非合同中明确约定了违约金，并且关于违约金的约定符合《劳动合同法》的规定。当然，如果因劳动者的辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担合理的赔偿。

《劳动合同法》对于劳动合同中的违约金作出了严格限制，只限于两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并对此约定违约金；第二种是用人单位可以与企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业禁止协议。

㈦ 新劳动法有没有规定做满三年辞职是否有补偿

新劳动法规定合同期满后，终止劳动合同是有每工作一年给予一个月经济补偿规定的，但如果是劳动者自己提出辞职却是没有补偿的。根据自己的情况再定吧，祝你好运！

㈧ 上班3年没签劳动合同怎么赔偿

未签订合同的双倍工资。

劳动合同法第十条：应当自用工之日起一个月内订立书面回劳动合同。第八答十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于无固定期限合同。

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注意事项：

合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。

尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同的条款大多是事先印好的，空白合同指在劳动合同期限，工资，工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容上是空出来的，由于这样的合同不完整，一旦签字后，单位就可能在空白处填写对用户不利的内容，因此还是不要签为好。

劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。