劳动法生病员工有哪些规定

Ⅰ 员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的

员工在工作期间生病，公司是否能辞退，这涉及到劳动法规的细致规定。通常情况下，员工在生病期间不能正常工作，公司应当允许员工请病假。根据相关法规，员工在生病时，有权享受一定时间的病假，期间工资待遇应当按国家或地区规定执行。

在合法请病假的前提下，公司不能随意辞退员工。若员工在生病期间的行为严重违反公司规章制度，如长期旷工或恶意逃避工作，且有充分证据证明，公司才能依据劳动法中的“严重违反规章制度”条款辞退员工。但即便是这种情况下，公司也必须提前通知员工，为员工提供合理的申诉机会。

在处理员工病假问题时，公司需遵守劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵犯。劳动法明确了病假期间的工资待遇、病假的申请流程及病假天数的计算标准。公司应当根据这些规定，合理安排员工病假，保障员工的健康权益。

综上所述，员工在工作期间生病，公司不能随意辞退。只有在员工严重违反公司规章制度且有确凿证据的情况下，公司才能依据法律规定辞退员工。在此过程中，公司需遵循劳动法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

Ⅱ 劳动法患病的员工怎样规定

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。