劳动法对脱岗的规定

1. 公立医院开除事业编的长期脱岗的职工，参照《公务员法》还是《劳动法》还是其他什么法律求迅速解答。

根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济回组织、民办非企业单位等组织与答劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。

2. 劳动法 脱岗

如果没造成重大损失，应该依据规章制度中的规定进行处罚！

没有依据的处罚是不合理的！

3. 跪求;关于劳动法[脱岗]但没有造成重大损失.应该怎么处理

你的情况达不到解除劳动合同，即开除的情形，属于违法行为，即使单位解雇你，也需提前以形式告知你，并负经济赔偿。祝您好运！
劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。
劳动合同解除具有以下特征：
（1）劳动合同的解除适用于合法有效的劳动合同。劳动合同只有在生效以后，才存在解除，无效劳动合同不发生合同解除。
（2）劳动合同解除必须具备法律规定的条件。劳动合同一旦生效，即具有法律约束力，非依法律规定，当事人不得随意解除劳动合同。我国法律规定的劳动合同解除条件主要有协商解除和法定解除。
（3）劳动合同解除使劳动关系向将来消灭。即劳动合同一经解除，劳动合同尚存的权利义务不再履行。
劳动法》规定了用人单位可以单独解除合同的情形：

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

注意：第29条规定，只是对依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的限制。其实，除了法律规定用人单位可以单方面解除合同的情形外，其他情形单位都不能单方面解除合同。否则要承担赔偿责任。

4. 劳动法班中脱岗给予什么处分

这个属于单位饿得规章制度，劳动法不受理。
应该按照单位制度处理。

5. 劳动法规定脱岗怎么处罚

脱岗是违反劳动纪律的行为，劳动法没有明确具体的规定。不过公司根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定肯定有相关处理方式，按公司规定处罚。

6. 劳动法规定脱岗一天需要罚多少钱

您好，我国劳动法没有规定具体的钱数，职工脱岗的行为时由公司规章规定的，公司可以在合理的范围内进行规定。如果您认为不合理，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

7. 按劳动法公司对脱岗四小时的违纪保安解雇可以不补钱吗

旷工的，用人单位可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，无需支付经济补偿金。不过四小时过于苛刻，一般旷工三天以上才行。

8. 劳动法当中 劳动者在工作时间擅自脱岗2小时应有怎样的惩罚制度

根据现行相关法律规定，可以依照所在的用人单位合法的规章制度处理。

9. 请问一下劳动法里有医院脱岗处罚的相关标准吗脱岗超过5分种以上者处罚：第一次给予待岗6个月是否过重

您好，医院里无论是医生还是护士，都担护着救死扶伤的重任，标准是比较严重的。

10. 我上班期间脱岗了，回来领导说不要我做了，劳动法有这项规定吗

你的违规行为没达到辞退标准的，劳动法对此类行为不明确规定，但是对单位规章制度有规定：
要合法、公示过后的规章制度才有效