为何要对劳动法进行普及

『壹』 劳动法真能普及吗

劳动法在逐步趋向完善，已经被广大劳动者所重视，民不告官不究，没有劳动纠纷，似乎是说说了事，一旦发生纠纷，劳动者自然会拿起法律武器维护自己的权利，劳动法已经被广大劳动者和用人单位所重视，深圳也是一样。

『贰』 劳动法知识普及活动的策划

可以具体到司法行政部门，劳动行政部门参考有关活动方案，

『叁』 求劳动法普及教育

1、调岗明显不合法的。

2、关于待岗，待岗工资不得低于当地最低工资的80%的，并且不能要求职工每天过去签到。

『肆』 社保是全国通用的吗社保缴纳年限，报销地点有什么要求

现如今社保的普及率越来越大，除了是因为大力的推广和劳动法的要求，更多也是人们对社保的认可程度越来越大，如果企业主没有给于员工社保，在招聘员工时，就会损失相当一部分员工的选择。

那么相对于我们听得最多的五险一金，几年前也已经出现七险两金，而在三线城市，还是有更多的企业只选择给于员工上三险，而这三险主要是：养老、工伤和失业。

那是因为医疗与住房公积金的缴纳数比较高，而相对于这两种保险，绝大部分人还是更加在乎养老保险，毕竟影响到自己未来的养老，当然企业也在越来越多的去完善社保的缴纳。

而住房公积金除了在我们买房或装修时，可以更好地享受贷款之外，里面的钱我们也是可以支取的。

综合而言，我国的社保在逐步的完善，而我们如果有一个完善的社保，无论是对我们目前及未来，都是一个无比全面的保障，只是我们在缴纳社保时，一定要清楚缴纳地基缴纳时限的区别，尽可能的让我们自身的保障权益得到最大化。

『伍』 劳动法应该普及知识，去这搜，去哪搜的，也看不到官方的，我三个月前受了工伤当时没有提报，现在出问题了

职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申版请工伤认定，这是维护自己合权法权益的手段，不存在什么混不下去的说法。如果单位此时恶意解除与劳动者的合同，还可能构成违法解除，需要在工伤保险待遇之外支付经济赔偿金。

『陆』 劳动法啥时间能普及到涡阳县医院我们这些几年，十几年的临时工啥时间能享受到法定的待遇法律尊严何在

又想拿到钱又不想自己出头，这是国人劣根性之一
你自己的合法权益，自己为什么不去伸张

『柒』 《劳动法》为何不像《九年义务教育》普及

《九来年义务教育》执行起自来好执行，而《劳动法》执行起就比效难，在很多城市里的确有很多中小企是没有签定《劳动法》的，执行起来也有一定的难度，因为这些厂他们可说无处不在，劳动局不可能仔细去排查，还有就是现在的工人对法律意识不是很高，都是农村来的，在这些工厂里只要能拿到工资就可以了

『捌』 我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法

可以委托代缴社保，不违法。

代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

(8)为何要对劳动法进行普及扩展阅读：

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

『玖』 对公司普及劳动法有何建议

不要把公司自己给套进去了，有时候还要站在公司管理的角度考虑。