劳动法加班补贴及薪资计算

㈠ 深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

深圳劳动法加班工资标准2024年的规定如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。
- 法定休假日安排劳动者工作的。
2. 在深圳地区，2024年的加班工资计算方法如下：
- 平日加班工资计算：以劳动者的基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，再除以每天的平均工作时间8小时，得出每小时的基础工资。然后，将这个数值乘以1.5倍，再乘以实际的加班小时数，即可得出应支付的加班工资。
- 休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其加班工资为基础薪资除以全年内的总计薪日乘以200%，再乘以实际的加班天数。
- 法定节假日加班工资计算：在法定节假日期间工作，劳动者将获得相当于基础薪资除以全年内的总计薪日再乘以300%的报酬。
3. 举例说明：
- 平日加班：以月薪5000元为例，每小时的基础工资约为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。若加班2小时，则加班工资为28.74元×1.5倍×2小时=86.22元。
- 休息日加班：若劳动者在休息日加班1天，则加班工资约为5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。
- 法定节假日加班：若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。
总结：深圳地区2024年的加班工资标准严格遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付相应的加班工资，否则将可能面临法律责任。