劳动法工资发放时间是几号

1. 劳动法规定每个月几号发工资

劳动法规定每个月几号发工资，这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号，只要他们能够及时发放的工资，不随意的克晌差扣你的工资，就是属于正常的现象，对于劳动法来说的话，没有规尘闷定哪个单位需要几号发放派谨弯工资。

2. 工资每个月几号发才是合法的

一、工资每个月几号发才是合法的
1、对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、法律依据：第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、用人单位拖欠工资怎么处理
1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金；
5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

3. 劳动法规定每月几号发放工资

劳动法并未具体规定每月几号必须发放工资，但要求用人单位每月至少支付一次工资，且工资支付日期不得超出下一个月约定的日期。实际支付日期通常由劳动合同确定，大多数公司选择每月的15日至30日之间发放工资。如果超过一个月未支付工资，将构成拖欠工资的违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。第五十一条则明确指出，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。