劳动法上满11个月的有带薪假吗

⑴ 劳动法带薪休假工资怎么算

1. 带薪休假工资计算标准：休假工资=职工月工资/月计薪天数*休假天数。
2. 带薪休假天数根据累计工作时间确定，不满1年不满10年的职工享有5天年休假，已满10年不满20年的享有10天，已满20年的享有15天。
3. 职工应休未休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 带薪休假保障员工在休息和休假期间的基本生活需求，公司应按员工实际工资标准支付休假期间的工资。
5. 若公司未依法支付带薪休假工资，员工可通过投诉、举报或申请劳动仲裁维护权益。
6. 试用期员工有权享受带薪休假，用人单位拒绝支付的，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
7. 带薪休假期间，员工工资应与正常工作期间相同，单位确因工作需要不能安排职工休假时，需经职工同意并支付相应工资报酬。
8. 用人单位未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
9. 职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。
10. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指扣除加班工资后的月平均工资。
11. 带薪休假期间，实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入计发办法同上。