苏州劳动法仲裁星期六上班吗

⑴ 现在最新劳动法规定的仲裁期限是多长时间

劳动争议调解仲裁法：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲回裁时效期间从当答事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

⑵ 提出劳动法仲裁后不去上班需要通知单位吗

1、如果你申请仲裁的理由是单位的原因，申请终止劳动合同，就不需要通知单位，终止时间以提出仲裁申请时间为准。
2、如果你申请仲裁是要求单位继续履行劳动合同，上不上班都无所谓。

⑶ 请问劳动仲裁中关于周末加班的工资认定问题.

看你的劳动合同里面关于上班时间的条款，如果合同里面规定了周六也属于正常上班时版间的权话，你这个就不能算是加班。但是可以根据《劳动法》第36条关于上班时间的认定，每周不能超过44个小时；第41条每个月加班不得超过36小时，来看劳动合同关于上班时间的条款是否符合法律规定，如果不符合，它是无效的。
根据《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这个法规就证明你的公司没有给你工资表，他们违反规定了。
建议你对比一下和你相同岗位的其他人的工资，同工同酬，如果他们上班时间没你多但是和你拿一样的钱，这个就有问题了。而且也可以防止公司在仲裁的时候胡编乱造。
希望对你有帮助。

看到你的补充，工资单必须要有明细，就是之前所说的工资清单。如果公司他那么说，他得拿出他的证据来，证明1000块是加班工资。结合劳动法，假日加班又不能安排补休的话，应当支付平日工资的200%。

⑷ 劳动法每天工作时间

1、这个公司的工作时间违法是显而易见的，确实应该依法主张自己的合法权益。
2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
你可以按上述方法，仔细算出公司应付的加班工资。
3、要住张上述权益，只能到当地劳动部门申请劳动仲裁，仲裁注意事项即申请仲裁的事项给你建议如下：
注意事项：
一是，要特别注意辞职的理由，不能是自身的原因，只能是公司不按国家规定安排工作时间，延长工作时间不发加班工资，或者参照劳动合同法第三是八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形作为辞职理由。
二是，递交辞职通知时一定要公司签收或挂号信送达，确保自己的辞职行为合法有据。
三是，有关证据你可尽量收集，主要有：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；公司给你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。不过实在找不到也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
仲裁事项：
一是，要求公司按劳动法、劳动合同法、工资支付条例等国家法规，足额补发加班工资（算出数额）
二是，要求公司按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
三是，要求公司按劳动合同法第五十条的规定，及时、完整的办理辞职手续。
四是，其他公司违法应当支付的有关赔偿金。比如公司不签劳动合同，可按劳动合同法第八十二条规定要求公司支付双倍工资等。

⑸ 关于新劳动法仲裁公司等问题

所有的赔偿，都要有一个证明才能够去申诉，就是用工证明。。没有签订劳动内合同的话，工资卡和容工资条也没有对应单位的话，仲裁一般是不予立案。

有了用工证明，其他的都可以作为其他赔偿证据。至于用工证明，书写一定要把个人信息写清，何时入职。如果是离职的时候，可以写离职单，上面注上入职时间，离职时间，个人信息。只要盖上公章即可。。只要有这个双倍工资肯定有的，其他的，要看仲裁怎么审了。

一般你可以要求你所有觉得不合理的，但是仲裁和法院一般支持的金额很少，但是一定要写，不写的话，是不会有的。。相应的法律法规可以在网络上搜。

希望你能获得公正的赔偿。

⑹ 劳动法 仲裁

劳动法有以下规定的：
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1，你应该找到你当时发给你的待岗一个月的决定，证明当时他没有开除你，
2，要拿到要你走通知。
这样你就可以去劳动部门告了，应该可以赔3个月工资，没有提前30天通知你补一个月工资，做了2年补2个月工资。
参考以下条款
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第九条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
首先你要申请调解，如果达成协议就可以了，15个工作日
如未达成协议申请仲裁
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

⑺ 劳动法 劳动仲裁委员会会不会受理

1、从你所述的情况初步判断，你应是与该餐饮公司存在劳动关系，你可以要求该餐饮公司支内付你工资及加班容费，并承担因违法解除劳动合同对劳动者支付赔偿金，即二倍经济补偿金。
2、写份劳动仲裁申请书，最好搜集能够证明你与该餐饮公司存在劳动关系的证据，人证或物证等。递到当地劳动仲裁委即可。应该会受理。
补充：3、你补充的上述证据，足以认定你与公司之间存在劳动关系，劳动仲裁委会受理的。

⑻ 公司单方规定每月休息6天 不符合劳动法 假如劳动仲裁是按照那个执行

按照劳动法执行。标准工时制是每日不超过8小时，每周不超过44小时，专用人单位应当保证劳属动者每周至少休息一日。加班的话，每天不得超过一小时，每月不得超过36小时。你们公司是否违法要根据上述规定综合判断，还要排除是否实施了不定时工作制或综合计算工时工作制。

⑼ 我公司员工到劳动仲裁举报没有超时，休息日，节假日加班工资，请问公司该怎样应对

我帮了很多员工解决他们的权益问题，第一次看到企业的需求。
严格来说，内员工的加班工容资都是要支付的。没有支付就是违法，要承担责任的。
现在你们的应对措施有以下几个方面：
1、要确保自己发的工资能够包含所有的工资支付部分。基本工资、平日加班工资、周六日加班工资、节假日加班工资。
2、将员工的工资总额按照上述几部分进行分别显示，比如说：工资总额3000，当地最低工资标准是1800，那就按照此标准来分割其工资总额，在工资表里显示的是基本工资1800，平日加班工资300，周六日加班工资500，法定假日加班工资1000....
每小时基本工资等于1800（假设数字）/21.75/8，平日加班工资*1.5，周六日*2，法定假日*3
3、如果按照上面的不够分怎么办，想办法在考勤记录是做点文章了。

我能帮你的就是上面了。