上海劳动法丧假

『壹』 上海员工未获得丧假强休后回公司遭辞退，正常情况下公司应给予几天丧假

家里有人不幸去世，请假前去吊唁是避免不了的，毕竟婚丧嫁娶是我国的传统习俗，而逝者为大也是民间都恪守的一个准则。但是不得不承认的是，目前在我国，尤其是对私营企业来说，丧假并没有明确的规定。

在劳动法中对于婚丧假的天数以及实施主体都没有过多的阐述。在《中华人民共和国劳动法》第五十一条中提到过关于婚丧假的工资问题：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

但是婚丧假是不是单位必须给员工放的，目前还没有法律做统一明确的规定。

社会的发展靠的是劳动人民的共同力量，而给予劳动者最大的尊重就是给予他们应得的劳动权益。在这方面劳动部门也需要加强监管，给社会一个好的劳动环境。

『贰』 上海丧假几天

法律分析：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。直系亲属包括：父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属，包括直系长辈血亲和直系晚辈血亲。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。