员工威胁主管劳动法

1. 主管打员工算是违劳动法吗

算，你可以找下劳动部门咨询下，但是不一定他们会来管这些小事

2. 领导侮辱员工，劳动法管不管

《中华人民共和国劳动法》对用人单位侮辱员工有相关的规定，会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。

法律规定：

一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

(2)员工威胁主管劳动法扩展阅读：

案例

贵州省遵义市一家装修公司因员工未完成业绩而受到领导侮辱性体罚，引发关注。11月4日，遵义市红花岗公安分局调查后通报，称该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。

10月31日，有网民爆料称，遵义市一家装修公司，为让员工完成任务制定了吃虫、喝马桶水等体罚项目。网上也流传出该公司体罚员工的现场视频，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。

网民称事发时公司负责人在场并将视频发到群里，目前视频泄露，因给公司造成损失，公司负责人威胁追究其刑事责任。

11月4日，红花岗公安分局就网传遵义一装修公司惩罚员工一案作出情况通报，“近日，有网友在网上反馈：遵义市红花岗区银河路春生彼岸某装修公司对未完成工作任务的员工施以侮辱性质的体罚行为。遵义市公安局红花岗分局高度重视，立即开展调查。”

通报中称，经初步核查，该公司为完成销售指标，确实存在侮辱、体罚员工等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，红花岗公安分局依法对该公司负责人郭某、蔡某、黄某分别处以治安拘留10日、10日、5日处罚。目前该案正在进一步调查处理中。

据近年来的新闻报道，一些公司为了业绩确实存在不当体罚员工的行为，如“为完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”等，多次引起公众关注。

“求真”栏目提醒，公司激励员工增加业绩无可厚非，但同时也应注意尊重员工人格，不侵犯他人权益。公司体罚员工，不但涉嫌违反了治安处罚法，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：

“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

若员工遭遇类似的情况，建议依法维权，保护自己。

参考资料来源：

网络：中华人民共和国劳动法

网络：《中华人民共和国治安管理处罚法》

人民网：贵州遵义一公司侮辱体罚员工 负责人被拘留

3. 劳动法中领导威胁员工怎么维权

根据《劳动合同法》第三十七规定：“劳动者提前三十日以书面形式内通知用人单位，可以解除劳动容合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。

4. 因为和主管打架被开除劳动法怎么处理

根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者情形如果因为打架员工开除，是不合理的。不能出现内因为容开除，因为员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被工人单位开除。这些都是要分情况的而定。

5. 在富士康领班威胁员工，然后领导问员工怎么处理才满意员工应该怎么回答

不必回答。建议你向高层投诉，但在你投诉前，我建议你，尽量的找相关领回导试着交流解决问题，当然，答如果你确实有问题需要投诉，可以前往集团相对应的窗口进行投诉处理，或者给意见箱写信，提出具体的原因及你个人的一些建议！请采纳

6. 侮辱员工是否触犯劳动法

劳动法倒是没有触犯，但是触犯了民法通则，损害了劳动者的人格权。

7. 公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办

一、反威胁回去

公司不仁就不能怪员工不义，既然公司已经放下颜面开除员工并且威胁，那作为员工可能也要合理的反击一下了。

首先要留好相关的证据和资料，把工作过程中的痕迹以及开除员工和威胁员工的话保存好，还有就是一定不要签订离职协议，之后开始申请劳动仲裁，如果持续威胁，并且危害人身安全，那就需要报警来保护好自己 。

劳动仲裁的过程是漫长的，也是很渺茫的，所以尽量不要让自己走到这步。

开除已成定局，拿到自己应得的赔偿金才是现有情况的最佳选择。

8. 公司要求主管不许报加班，责任制，又用奖金威胁主管不加班就扣，责任责这样合法吗

这种事情是没处说理的，法律是明确规定加班必须支付加班费，但是版很多公司都这权样，你能干下去，就踏踏实实干，别想那么多，不能接受就换一家，即使你举报了，对他们影响也不大，捅出去了，反而影响你在周边地区、行业内的名声。

9. 安劳动法员工打主管怎么处理

按劳动法规定，员工打主管根据情节严重程度，员工需要赔偿主管医疗费用和误工费用，公司可以开除员工

10. 劳动法对于来我单位威胁辱骂本单位职工应如何处理

如果是单位内部员工就看公司制度规定这种情形的处理方式， 如果是外部公司和外人来公司的，建议报警，和劳动法没有关系。