员工擅自离职的处理劳动法
1. 劳动法要是没有给老板说私自离职工资怎么办
劳动法是保护那些欠的合法合同的工作关系，那里面的保障就相当于说如果你被公司开除的话，你可以领到六个月到九月的失业工资，这一次值的话也会拿到应有的报酬
2. 劳动者擅自离职，单位要做什么工作，防止劳动者反告单位解除
实践中劳动者在未提交任何书面报告，直接离开的情况。此种情况下，单位可以劳动者违反合同约定或严重违反劳动纪律、规章制度等为依据，单方面解除劳动关系，但应遵守法定程序。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。认为：企业应先书面通知擅自离职的员工回单位上班或办理离职手续，如离职员工接通知后仍不回单位上班或不办理离职手续，达到严重违纪程度时，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。同时，企业应特别注意通知和处理决定的送达方式，应当采用书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。同时，根据劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第31条规定，劳动者解除劳动合同，除提前三十日以书面形式通知用人单位的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。因此，如本案中，王先生作为劳动者依法享有法定的辞职权，随时可以向单位提出解除劳动合同，因此，自王先生向单位提交书面辞职报告之日起，30日满双方劳动关系即已终止。当然，如果王先生该解除行为违反双方劳动合同约定的，单位依法有权追究王先生的违约责任，但这绝不影响双方劳动合同已经解除的事实。
用人单位与劳动者之间因支付违反劳动合同违约金发生的争议属于典型的劳动争议。根据《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议的仲裁时效为60日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议仲裁委员会对超过仲裁时效的仲裁请求，将不予受理，之后，即使当事人又诉至法院的，法院受理后查明确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，将依法驳回其诉讼请求。可见，把握好仲裁时效对依法保障自己的合法权益具有非常关键的作用。
对于本案的情况，如何确定其仲裁时效的起算时间非常重要。对此，同样可以分为如下几种情况：
第一、对于劳动者提交了书面解除劳动关系通知的，自提交后满30日，双方劳动关系终止，用人单位主张劳动者支付违约金的权利之仲裁时效开始起算，即用人单位应自劳动关系终止之日起60日内向仲裁委员会提出仲裁申请。
第二，对于劳动者擅自离职后，用人单位按照法定程序单方面解除劳动关系的，双方劳动关系自解除通知达到劳动者或公告满30日终止。用人单位向劳动者追究违约金的权利之诉讼时效应从双方劳动关系解除之日起算，权利应于60日内行使。
第三，对于劳动者未提交书面通知，用人单位亦未按照法律程序单方面解除劳动关系的，双方劳动关系一直存续，直到合同期满才自然结束的状况。我们认为，此种情况下，准确地讲，劳动者所应承担的违约责任并非违约解除劳动合同的责任，而是未按约定履行劳动合同的违约责任。对于追究此种违约责任的仲裁时效，我们认为，应从劳动者发生违约行为之日起算。可见，用人单位不及时对劳动者擅自离职行为做出处理的，更不利于保护其合法权益。
综上，劳动者单方面提出解除劳动合同后，用人单位应依法履行相应的义务，如办理解除手续和移交档案等，以避免不必要的纠纷发生，同时把握好仲裁时效，依法通过仲裁和诉讼程序保障自己的合法权益；而在劳动者出现擅自离职行为以后，用人单位也应及时对其离职行为做出处理，同时同样应把握好时效规定，及时追究劳动者的违约责任。
3. 如果员工擅自离职会有什么后果
员工擅来自离职对用人单位造源成经济损失的，应当承担赔偿责任。
我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。
另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的用人单位得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果你真想在劳动合同期限未满之前就离开原单位，你必须先与其解除了劳动合同。
4. 员工擅自离职公司不发员工工资这种情况因怎么解决.
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5. 如果企业拖欠工资导致员工擅自离职有什么后果
员工擅自离职，公司可以开除员工，而且备案到就业局后，就影响员工重新找工作。当然，公司拖欠工资，劳动者应该反映到就业局解决，而且因公司拖欠工资二辞职，可以按照劳动合同法规定申请经济补偿的。
6. 劳动法擅自离职工资结算
劳动法没有抄规定是否可以袭擅自离职，但是如果擅离职守给用人单位造成损失的，则需要赔偿。但是如你所述，用人单位克扣工资，已属违法，你们可以不经通知用人单位的程序而随时离职，不需要承担任何责任。
如果你想尽快拿到工资，尽量与他们协商，因为现在劳动仲裁的案子很多，会拖很长时间，一年半载都是有可能的。如果你不急需这笔工资，你可以慢慢和他们打这场官司，他们会赔很多。
7. 员工擅自离职是违反劳动法第几条
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同版。
第三十七权条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位不和你协商立即解除劳动合同，你必须等上一个月，否则单位可以根据依法制定的单位规章扣你钱。当然你觉得不服可以申请劳动争议仲裁（免费的）
8. 工人未按工厂规定，擅自离职，工厂暂不支付工资违返劳动法吗
工厂暂不支付工资，属于违法行为，不管员工是什么方式里的职员，该付的工资必须要按时付出去。
9. 劳动法对没有交接过，私自离职的员工有什么处罚吗
“我是校区人事，我们校区有个老师自己把一封离职信仍在总监办公桌上就专走了，没有帮任属何仁讲，也没做过交接，我可以把先前他不来的几天算旷工吗，如果不算，应该对他有什么出发，”
先批评，你是学校的，注意错别字太多。
再回答：劳动法不会对具体行为做具体处罚。用人单位会根据劳动法的精神制定相应的处罚条例。你校如有规可循则可依照章程处罚他。
10. 关于劳动法 擅自离职的问题！
擅自离职应当赔偿用人单位损失，
劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同不属于擅自离职，用人单位不得要求劳动者赔偿，并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。