劳动法如何定性矿工
1. 员工旷工劳动法怎么规定处罚
《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
拓展资料：
三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
另外，《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
参考资料：找法网网页链接
2. 劳动法规定员工旷工3天怎么处理
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了。
因此，对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。
(2)劳动法如何定性矿工扩展阅读
用人单位处理旷工职工的方法
1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3. 劳动法矿工怎么算
劳动法上，没有具体规定旷工如何计算（扣发工资），根据以前国企处罚规定，旷工按擅自离职处理。
所 以旷工具体怎么算，要看公司的规章制度是怎么规定的。
4. 对于矿工扣钱，劳动法是怎么规定的
劳动法规定不管犯的是什么错误，对员工的罚款是不能超过本月工资的百分之二十，罚完之后工资还不能低于基本工资。
如果违反了以上的要求，可以去劳动监察部门举报
5. 劳动法规定旷工一天怎么算
工资是劳动者为自己付出所获得的报酬，未出勤的当天，没有付出劳动，不回产生报酬。就是当天没有答工资。一天不上班扣三天的说法和做法是违法的。因为相当于否定了另外两天正常工作的劳动结果。
除了当天不产生工资外，旷工还要接受用工单位的规章制度的管理，可能对你绩效工资、奖金造成影响。但只是没有当天的基本工资，是肯定的。
6. 劳动合同法中对旷工的处罚办法是如何规定的
你说的问题是矿工，公司法和劳工法没有具体规定矿工是什么？，只是劳动法会说明劳动者在用人单位需要遵守社么规定，矿工处罚是用人单位根据国家有关政策和按本单位实际情况来制定的，这是我的认为
7. 请问，对于矿工，劳动法是如何规定的
不合理，《劳动合同法》明确规定，处罚不能超过每月工资的20%，所以你们公司对你回的处罚答已经超出了20%。是不合法的。你可以向当地劳动行政部门投诉举报或者申请劳动仲裁。但是要等到他发工资你以后，你才有证据证明他是怎么扣你的工资的。 工资单就是最好的证据
8. 劳动法旷工一天怎么处理啊！
一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。
1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。
2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。
3、需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。
4、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
(8)劳动法如何定性矿工扩展阅读：
1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。