劳动法员工死亡赔偿金

『壹』 按劳动法的年龄伤死亡赔偿金,应该怎么算

死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲专属所造成的物质性收入损属失的一种补偿。最高人民法院的相关司法解释规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

『贰』 劳动法中下班出车锅死亡赔偿金

应当按照工亡的抄标准进行相袭应的赔偿；
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

『叁』 最新劳动法2014全文关于因病死亡赔偿金

劳动法没有关死亡赔偿金的规定，这个都是当地自己制定的政策，另外死亡分工伤和非工伤，非工伤一般是人道赔偿，多少随意，工伤死亡才有相关规定的，建议咨询你们当地社保局就OK

『肆』 劳动法 员工失误造成死亡的怎么赔偿

本律师负责任抄地回答你：无论是袭“员工失误造成死亡”，还是其他原因造成员工死亡，只要被社保局认定为工亡，就应该给予死亡赔偿金和丧葬费40余万元。对生前由工亡员工直接供养的没有收入的直系亲属按月给予抚恤金。

『伍』 中华人民共和国劳动法人意外死亡是怎样赔偿的

意外死亡的，该赔偿按《工伤保险条例》调整。
《工伤保险条例》第十五条规定职专工有下列情形之一属的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
按《工伤保险条例》因工死亡补偿待遇：1.丧葬补助金本人6个月的月平均工资；2.一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入）20倍；3.供养亲属抚恤金（本人工资）配偶40%

『陆』 2015劳动法 工人上班途中死亡赔偿金

第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和内工作场所容内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工亡赔偿项目包括：
1、一次性工亡补助金：上一年度城镇居民人均可支配收入20倍。
2、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度评价工资。
3、供养亲属抚恤金。针对工亡职工无劳动能力的亲属。本人工资配偶40%，其他30%。总和不得超过本人工资。
工亡前所产生的医药费等未计算在内。

『柒』 劳动法关于六十岁死亡赔偿金

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十版九条权 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算

『捌』 劳动法雇佣关系车祸司机死亡赔偿金

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

『玖』 劳动法工作人在宿舍死亡赔偿金

工人在宿复舍死亡，如何赔偿，要制看死亡原因。
一、因病死亡，按当地职工因病死亡待遇办理；
二、遭遇事故死亡，由责任方按照过错原则依据民事伤害循侵权责任赔偿，按最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定赔付；
三、违法乱纪导致死亡，可能自己承担责任。