l新劳动法对不签劳动合同处理

㈠ 新劳动法 被辞退没签合同

虽然双方没有签订劳抄动合同，但你亲戚仍能够得到补偿。

《劳动合同法》第87条自新法生效之日起用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求单位支付双倍工资报酬。

工作十年以上的员工，双方虽未签订劳动合同但可以视为双方存在在无固期限的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第47条规定 单位如果和员工解除劳动关系还应该按劳动者的工作年限支付经济补偿金，补偿办法为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位没有提前一个月以书面形式通知你亲戚解除劳动关系，还应该赔偿劳动者一个月的代通知金。

三项赔偿加在一起数额不小，见意你亲戚如果和用人单位无法通过协商方式取得这笔赔偿的情况下，尽快到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以免超过诉讼时效，会丧失法律赋予的胜诉权。

㈡ 新劳动法实行后，员工拒签劳动合同该怎么办

合同到期拒签合同视为自动解除合同,用人单位不必补偿.

㈢ 新劳动法实行后，员工拒签劳动合同该怎么办

用人单位可复以解除与劳动者的劳动关制系且不用支付补偿金。

对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。

通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。

(3)l新劳动法对不签劳动合同处理扩展阅读：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。

在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：网络-劳动合同

参考资料来源：网络-劳动关系终止

㈣ 最新劳动法中有没有对单位不与员工签订劳动合同的处罚

用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例
一，
处罚条例，还没版给你制定出来；权
二，对于用人单位和工人之间没有签订劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第七条做了如下规定：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，
3，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

㈤ 新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准

1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

《劳动法》相关条例：

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

(5)l新劳动法对不签劳动合同处理扩展阅读：

1、《劳动合同赔偿》除了收录常用法律法规司法解释部门规章外，还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，可以帮助读者更加全面掌握法律规定。

2、“编排合理”，《劳动合同赔偿》按照损害赔偿过程中可能遇到的情形设计结构分类，并在每类中按文件的重要程度排列先后顺序。读者朋友可以根据自己需要迅速查找法律信息。

3、“文本标准”，书中所涉法律文件皆为国家法律、行政法规正式文本，除标明施行日期。还逐一标注公布文号，方便读者查找核对。

4、“内容实用”，能为读者提供实用、广泛的损害赔偿信息。包括典型案例、疑难问题和常用文书、实用性脚注等。

5、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

6、劳动合同的概念及结构：

（1）劳动合同期限和试用期限。

（2）工作内容和工作时间。

（3）劳动报酬和保险、福利待遇。

（4）生产条件或工作条件。

（5）劳动纪律和政治待遇。

（6）劳动合同的变更和解除。

（7）违约责任。

（8）当事人约定的其他事项。

㈥ 新劳动法不签劳动合同就是一个月之后默认的劳动关系吗

只要你跟老板一做事，，就存在劳动关系了，新劳动法不签劳动合同就是一个月之后开始计算双倍工资

㈦ 新劳动法 没签合同要辞职扣工资怎么办

反正没给交金，等你拿到工资后就走人，比如10号发工资，11号就走人，不用去上班了。最多损失当月1-10号的工资。这个最划算，最有效的办法。什么去劳动局都市瞎耽误时间和精力，不可取。