钉钉是否违反劳动法
❶ 公司用钉钉定位合法吗
钉钉没有功能抄可以对位置实时的跟踪，也不能监控员工的运动轨迹。若是考勤打卡或签到，会上传当时的地址，管理员可以查看记录当时的位置。
想共享位置，可以在聊天的时候发送位置定位：【手机钉钉】-【聊天窗】-文字输入框右边的【+号】-【位置】，选择位置发送即可；
只要本人不主动开启位置共享，别人是无法获取到实时位置。
❷ 单位原本是指纹打卡,现在改成用钉钉刷脸打卡,合法吗
应该是合法的。员工打卡，是用人单位管理员工的一个方面，是法律赋予用人单位的权利。而且，刷脸打卡也并不侵犯员工的正当权利。所以，单位未违法。
❸ 公司恶意逼迫主动辞职 强制调岗 工资只发几百 不给劳动合同取消钉钉打卡 要求手动考勤 这样合法吗
1入职一个月内，抄用人单位袭应当与劳动者签订书面劳动合同。合同一式两份，如果单位没有给你那一份，视为为没有签，可以去申请仲裁主张二倍工资的赔偿金，单位如果狡辩，你让他出示有你签字的接收函证明他有给过你。
2如果劳动合同上约定的是A岗位，在未与劳动者协商一致的情况下，不得随意调岗，降薪资。单位违法，你也可以去仲裁。去各大平台上面打印一份和你同岗位职工的工资表，要求按市场平均数补齐差额给你。
3丁丁考勤可以做手脚的，个人认为手动考勤更好，每次你签字之后用手机拍一张能够突显公司形象的照片，譬如有公司的logo前台办公环境，证明你打了卡。
❹ 用钉钉软件定位，违返劳动法不
要看你之前签合同是否有着一条，就算有也只可以在工作时间内 好像不是违反劳动法而是隐私权
❺ 使用钉钉公司未要求,领导私自要求合法吗
卸载，改用老人机。向这种面向中小公司的企业社交软件，间接侵害了员工的个人隐私，这是不存在平等交流的平台。或者考虑一下像这种不正规管理团队的企业是否应该继续待下去。
❻ 公司冻结员工钉钉帐号是否合法
你好，关于你提出的这个问题我的看法是:首先要看你的这个钉钉账号是否是和内公司的一些容相关的推送内部信息是否一致挂钩，假如是这种情况，这个账号属于公司内部的员工账号，那么公司可以随时随地的进行收回，公司有这个权利，再者假如没有跟公司的相关信息挂钩，那么就是不合法的，希望可以帮助到你，谢谢
❼ 钉钉离职申请合法正式吗 公司不让我走 急
符合离职流程的。然后公司不批准，那么劳动者在软件上打证明，反映到劳动局解决，要求公司按期解除劳动合同。
❽ 学校强制使用钉钉合法吗，学生有拒绝的权利吗
可能是学校用于给老师做考勤的吧。毕竟钉钉是免费软件，而且做功能比较好用，所以很多企业及一些学校都有使用的。
❾ 企业要求员工签订钉钉打卡承诺书合法吗
合法。
企业可以对员工的出勤进行管理，考勤打卡是管理出勤的一种方式。
而钉钉打卡又是出勤打卡的一种方式。
所以是合法的。
❿ 公司用钉钉定位合法吗
公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。
目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。
公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。员工如果拒绝接受这样的条件，可以放弃公司工作。
该软件的运行应该是完全公开的。但从省电和不干扰手机日常使用角度考虑，应尽量保持后台运行、少占内存等。
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上海市政协委员、协力律师事务所合伙人游闽键表示，隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。
“简单来说，就是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密，因此案例中的公司行为尚不构成对员工隐私权的侵犯。”游闽键分析表示，公司使用的移动考勤APP仅仅是查看员工在工作时间内个人的位置信息，并没有超脱工作时间之外的范畴，因此这不应当属于隐私权的保护范畴。
不过游闽键强调说，尽管如此，这并不意味着案例中公司强制要求员工安装和使用这种移动考勤APP就合理合法。在公司要求员工安装和使用移动考勤APP时，至少有两个问题需要明确：第一，应当在公司面试和正式入职前明确告知员工，成为该公司的员工需安装移动考勤APP，并明确告知员工该APP 将会收录其位置信息； 给员工以自主选择权，选择是否加入该公司。第二，对于获取员工信息的范围，也应当给员工以自主选择权，由员工自行决定授权信息的范围。
游闽键认为，对于员工上厕所这样的事情，如果也采用信息获取的方法，显然不甚合理。
他表示，随着现代化科技的发展，用移动考勤APP来进行管理会越来越常见，但企业管理行为如何进一步规范、把握好其中的度，值得深入思考。