三险劳动法

A. 新劳动法规定必须给工人上的保险是三险还是五险，各是什么险种谢谢

1、《劳动法》还是原来的，没有新的，2008-01-01开始实施的是《劳动合同法》，这是两内个不同的法律容，现在都有效的，没有新旧之分；
2、按规定，应当是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上，其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费，而工伤、生育两险是全部由单位交费，个人不交费的，所以有时候个人感觉是上了三险，其实应当是五险；
3、有些地区，对于外地户口是不能上生育保险的，那就是四险的；
4、有些地区，另外强制上住房公积金，那就是五险一金了。

B. 新劳动法中对于员工保险是如何规定的

1单位就五险，职工交三险。工伤、生育保险单位单方缴费
2所有职工必须参内保，不愿意参保的容正规单位一般不录用。最好出问题都是单位责任

《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

C. 新劳动法规定必须给工人上的保险是三险还是五险，各是什么险种谢谢

1、《劳动法》还是原来的，没有新的，2008-01-01开始实施的是《劳动合同法》，这是两个不同的回法律，现在都答有效的，没有新旧之分;
2、按规定，应当是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上，其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费，而工伤、生育两险是全部由单位交费，个人不交费的，所以有时候个人感觉是上了三险，其实应当是五险;
3、有些地区，对于外地户口是不能上生育保险的，那就是四险的;
4、有些地区，另外强制上住房公积金，那就是五险一金了。

D. 劳动法规定至少要交三险还是五险

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

E. 劳动法规定三险

按规定严格来说应该是5险，养老、医疗、失业、工伤和生育（有的地方规定外地户口不回能参加），社答保的规定是早就有的，只不过以前单位并没有严格执行，原则上只要签了合同就必须上，由于你们的情况原来没有签合同，所以要争取补交可能比较困难些，争取的途径是申请劳动仲裁或者诉讼

个人觉得如果能从现在开始上社保也不错了（哪怕只是3险），至于是否能争取补交，这个不确定

关于工作时间的问题，不是很清楚，帮不了你了

F. 劳动法三险

你好！严格来讲应当是五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。你要到你公司所在地的社保局缴纳，不是任何一个保险公司都可以受理。

G. 企业不给员工缴纳三险,违反劳动法吗

是的。企业已经违法了《社会保险法》。用人单位未按时足额缴纳社会保险回费的，由社会保险费征收答机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

H. 劳动法规定合同工必须购三险一金吗,哪条之规定

你好，根据我国社会保险法和劳动合同法规定，用人单位必须为劳动专者购买社会保险，即五属险，这是法定义务，不以双方约定为前提，但一金的话不属于法定范畴，用人单位无此缴纳义务，如果双方对此有约定的话，按约定处理，无约定则无义务缴纳！

I. 劳动法 三险

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住专所和法定属代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一般注册的公司都应该这样！

J. 三险一金，五险一金劳动法是如何规定的

试用期不复签订劳动合同就违制法。劳动合同法上有规定，自用工之日起1个月内必须签订书面的劳动合同，试用期是在劳动合同里边约定的。劳动法第九章对保险有明确的规定和解释，您可以参阅一下九章第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。